在市场经济日益发达的今天，公司合并与分割已成为企业发展的常态。公司分割后，如何约定分割后的公司治理结构，成为各方关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面对协议中如何约定分割后的公司治理结构进行详细阐述。<

一、明确分割后的公司类型

在协议中，首先应明确分割后的公司类型。是设立新的公司，还是将原有公司进行拆分？明确公司类型有助于后续治理结构的制定。

二、股权分配

分割后的公司治理结构中，股权分配是核心问题。协议中应明确各股东所持股份比例，以及未来股权变动规则。

三、董事会构成

董事会是公司治理的核心机构。协议中应明确董事会成员构成、选举方式、任期等，确保董事会高效运作。

四、监事会设置

监事会是公司治理的监督机构。协议中应明确监事会成员构成、选举方式、职责等，确保公司治理的透明度。

五、高级管理人员任命

高级管理人员是公司治理的关键。协议中应明确高级管理人员的任命程序、职责、考核标准等，确保公司管理层的高效运作。

六、财务管理制度

财务管理制度是公司治理的重要组成部分。协议中应明确财务管理制度，包括会计政策、财务报告、审计等，确保公司财务的合规性。

七、决策程序

决策程序是公司治理的核心。协议中应明确公司重大决策的审批流程、表决方式等，确保公司决策的科学性。

八、公司章程修订

公司章程是公司治理的基本规范。协议中应明确公司章程的修订程序、表决方式等，确保公司治理的灵活性。

九、公司合并与分立

公司合并与分立是公司治理的重要内容。协议中应明确公司合并与分立的程序、条件等，确保公司治理的适应性。

十、知识产权保护

知识产权是公司核心竞争力。协议中应明确知识产权的归属、使用、保护等，确保公司治理的创新性。

十一、劳动管理制度

劳动管理制度是公司治理的基础。协议中应明确劳动管理制度，包括劳动合同、薪酬福利、员工培训等，确保公司治理的稳定性。

十二、环境保护与社会责任

环境保护与社会责任是公司治理的重要内容。协议中应明确公司环境保护与社会责任的履行，确保公司治理的可持续性。

公司分割后，协议中约定分割后的公司治理结构至关重要。本文从明确分割后的公司类型、股权分配、董事会构成、监事会设置、高级管理人员任命、财务管理制度、决策程序、公司章程修订、公司合并与分立、知识产权保护、劳动管理制度、环境保护与社会责任等方面进行了详细阐述。这些方面的约定有助于确保公司治理的科学性、合规性、高效性和可持续性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对协议中如何约定分割后的公司治理结构有独到见解。我们认为，在制定协议时，应充分考虑各方利益，确保公司治理结构的合理性和有效性。我们还提供专业的公司转让服务，助力企业顺利完成分割后的公司治理结构实施。