随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，员工合同的终止和办理手续成为企业关注的焦点。本文将详细介绍公司转让员工合同终止后的办理手续，旨在帮助读者了解相关流程，确保转让过程的顺利进行。<

一、合同终止通知

在合同终止前，转让方应提前向员工发出书面通知，明确合同终止的原因、时间及后续安排。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、办理离职手续

员工合同终止后，双方应办理离职手续。具体包括：

1. 员工填写离职申请表；

2. 转让方审核离职申请，确认无误后，双方签署离职协议；

3. 员工办理工作交接，包括但不限于工作资料、设备、钥匙等；

4. 转让方为员工出具离职证明。

四、社会保险转移

员工合同终止后，转让方应协助员工办理社会保险转移手续。具体包括：

1. 收集员工身份证、户口本、社保卡等相关证件；

2. 填写社会保险转移申请表；

3. 提交至原社保机构办理转移手续。

五、住房公积金转移

员工合同终止后，转让方应协助员工办理住房公积金转移手续。具体包括：

1. 收集员工身份证、户口本、住房公积金卡等相关证件；

2. 填写住房公积金转移申请表；

3. 提交至原住房公积金管理中心办理转移手续。

六、档案转移

员工合同终止后，转让方应将员工档案转移至新用人单位。具体包括：

1. 收集员工档案；

2. 填写档案转移申请表；

3. 提交至原用人单位办理转移手续。

七、工资结算

员工合同终止后，转让方应与员工结算工资。具体包括：

1. 核对员工工资明细；

2. 结算工资、奖金等；

3. 出具工资结算证明。

八、离职证明

员工合同终止后，转让方应出具离职证明。离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因等信息。

九、保密协议

在合同终止前，转让方可与员工签订保密协议，确保公司商业秘密不被泄露。

十、竞业限制

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。在合同终止后，转让方应与员工协商竞业限制事宜。

十一、离职培训

为帮助员工更好地适应新环境，转让方可提供离职培训。

十二、离职面谈

在合同终止后，转让方可与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为今后改进提供参考。

公司转让员工合同终止后的办理手续涉及多个方面，包括合同终止通知、经济补偿、离职手续、社会保险转移、住房公积金转移、档案转移、工资结算、离职证明、保密协议、竞业限制、离职培训和离职面谈等。了解这些手续，有助于企业顺利完成转让过程，保障员工权益。

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