本文旨在探讨员工在公司转让过程中是否能够要求加班工资。文章从法律依据、合同约定、公司转让性质、员工权益保护、加班工资计算方法以及实际操作难点等方面进行详细分析，旨在为员工和企业在公司转让过程中处理加班工资问题提供参考。<

员工在公司转让中能要求加班工资吗？

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，只要员工在正常工作时间之外被要求工作，且符合法定加班条件，就有权要求支付加班工资。

2. 合同约定

员工与公司签订的劳动合同中，通常会包含关于加班工资的条款。如果合同中明确约定了加班工资的计算方法和支付标准，那么在公司转让过程中，员工有权依据合同要求支付加班工资。

3. 公司转让性质

公司转让是指公司所有权和经营权的转移。在这个过程中，员工的劳动合同关系并未发生变化，员工在公司转让后仍然享有要求支付加班工资的权利。

4. 员工权益保护

国家法律法规对员工的权益保护给予了高度重视。在公司转让过程中，员工要求支付加班工资的权利受到法律的保护，任何单位和个人都不得侵犯。

5. 加班工资计算方法

加班工资的计算方法依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，分为以下几种情况：

- 法定节假日加班：不低于工资的300%；

- 法定休息日加班：不低于工资的200%；

- 工作日加班：不低于工资的150%。

6. 实际操作难点

在实际操作中，员工要求支付加班工资可能会遇到以下难点：

- 加班记录不完整：部分公司可能存在加班记录不完整的情况，导致员工难以证明自己加班的事实；

- 加班工资计算争议：由于加班工资的计算方法较为复杂，员工与公司之间可能会产生计算争议；

- 公司转让过程中的责任划分：在公司转让过程中，原公司和新公司之间可能会对加班工资的责任产生争议。

总结归纳

员工在公司转让过程中有权要求支付加班工资，这是基于法律依据、合同约定、公司转让性质、员工权益保护以及加班工资计算方法等因素的综合考量。在实际操作中，员工可能会遇到一些难点，需要通过法律途径维护自己的权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，员工在公司转让中要求支付加班工资是合理且合法的。作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），我们建议员工在遇到此类问题时，首先查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。我们建议员工与公司进行友好协商，寻求解决方案。若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。上海加喜财税公司始终关注员工的权益保护，致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务。