公司转让过程中，工龄继承协议书的签订是保障员工权益的重要环节。在某些情况下，协议签订后可能需要终止。本文将探讨公司转让工龄继承协议书签订后如何终止的相关问题。<

二、了解工龄继承协议书

我们需要明确工龄继承协议书的内容。该协议通常规定，在公司转让后，原公司的员工工龄将得到继承，即新公司需承担原公司员工的工龄待遇。

三、协议终止的合法性

在探讨如何终止工龄继承协议书之前，必须确保终止行为的合法性。根据相关法律法规，任何协议的终止都必须符合法律规定，不得损害员工合法权益。

四、协商解决

在协议签订后，若需终止，首先应尝试通过协商解决。双方应就终止原因、补偿方案等进行充分沟通，达成一致意见。

五、书面通知

一旦双方就终止协议达成一致，应书面通知对方。书面通知应明确协议终止的时间、原因以及后续处理措施。

六、办理相关手续

协议终止后，双方需办理相关手续。如需变更劳动合同、社保关系等，应按照相关规定办理。

七、补偿方案

在终止工龄继承协议书时，新公司可能需要向原公司员工支付一定的补偿。补偿方案应合理、合法，确保员工权益不受损害。

八、法律途径

若协商不成，双方可寻求法律途径解决。在法律框架下，法院将根据相关法律法规和实际情况，判决协议终止的具体事宜。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，深知工龄继承协议书签订后如何终止的重要性。我们建议，在处理此类问题时，务必遵循法律法规，确保员工权益得到保障。以下是我们对该问题的服务见解：

上海加喜财税公司认为，在处理公司转让工龄继承协议书签订后如何终止的问题时，应注重以下几点：

1. 遵循法律法规，确保协议终止的合法性。

2. 充分沟通，寻求双方利益的最大化。

3. 合理制定补偿方案，保障员工权益。

4. 及时办理相关手续，确保协议终止后的顺利过渡。

我们致力于为客户提供专业、高效的服务，助力企业顺利完成公司转让，保障员工权益。如有相关需求，欢迎咨询上海加喜财税公司。