本文旨在探讨公司/企业协议中关于牌匾转让是否涉及竞业禁止的问题。通过对相关法律法规和案例的分析，本文从六个方面详细阐述了牌匾转让与竞业禁止的关系，并最终总结了协议中关于牌匾转让是否涉及竞业禁止的结论。<

一、牌匾转让的定义与性质

牌匾转让是指公司/企业将其拥有的牌匾所有权或使用权转让给其他个人或企业。在协议中，牌匾转让通常涉及以下性质：

1. 牌匾的所有权或使用权转移：转让方将牌匾的所有权或使用权完全或部分转移给受让方。

2. 牌匾的物理位置不变：牌匾的物理位置通常不会因为转让而改变。

3. 牌匾的标识功能不变：牌匾的标识功能在转让后仍然保持不变。

二、竞业禁止的定义与性质

竞业禁止是指在一定期限内，限制原雇员或离职员工在与原雇主同行业或相关行业从事竞争性业务的行为。竞业禁止的性质包括：

1. 限制对象：通常限于原雇员或离职员工。

2. 限制期限：竞业禁止期限通常由双方协商确定，但不得超过一定年限。

3. 限制范围：竞业禁止范围通常限于与原雇主业务相关的行业或领域。

三、牌匾转让与竞业禁止的关系

在协议中，关于牌匾的转让是否涉及竞业禁止，主要涉及以下三个方面：

1. 牌匾转让是否构成离职员工在原雇主同行业或相关行业从事竞争性业务。

2. 牌匾转让是否对原雇主造成商业利益损害。

3. 牌匾转让是否违反相关法律法规。

四、法律法规对牌匾转让与竞业禁止的规定

1. 《中华人民共和国合同法》规定，合同当事人应当遵循诚实信用原则，不得损害对方合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，但应当遵循公平、合理原则。

3. 《中华人民共和国商标法》规定，商标注册人对其注册商标享有专用权，他人未经许可不得使用。

五、案例分析

在司法实践中，关于牌匾转让是否涉及竞业禁止的案例较少。以下为两个典型案例：

1. 案例一：某公司将其拥有的牌匾转让给另一家公司，原雇员在离职后加入受让公司，从事与原雇主同行业业务。法院认为，牌匾转让本身不构成竞业禁止，但原雇员的行为违反了竞业禁止条款。

2. 案例二：某公司将其拥有的牌匾转让给另一家公司，原雇员在离职后加入受让公司，从事与原雇主不同行业业务。法院认为，牌匾转让不构成竞业禁止，原雇员的行为未违反竞业禁止条款。

六、总结归纳

协议中关于牌匾的转让是否涉及竞业禁止，需要综合考虑牌匾转让的性质、竞业禁止的性质、法律法规的规定以及案例分析等因素。在具体操作中，双方当事人应遵循公平、合理原则，确保双方合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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