随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，原员工的福利待遇如何保障，成为社会关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、劳动合同的延续性

公司转让后，原劳动合同的延续性是保障员工福利的基础。根据《劳动合同法》规定，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同应当继续履行。这意味着，员工的工资、工时、休假等权益应得到保障。

二、工资待遇的稳定性

公司转让后，员工的工资待遇应保持稳定。一方面，转让方和受让方应协商确定工资支付方式，确保员工工资不受影响；受让方应继续履行原劳动合同中的工资支付承诺。

三、社会保险的衔接

公司转让后，原员工的社会保险关系应得到妥善处理。受让方应继续缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受损害。受让方还需协助员工办理社会保险关系的转移手续。

四、福利待遇的保障

公司转让后，原员工的福利待遇，如年终奖、股权激励等，应得到保障。受让方应继续履行原劳动合同中的福利待遇承诺，确保员工福利不受影响。

五、培训与发展机会

公司转让后，员工应享有平等的培训与发展机会。受让方应继续提供培训资源，帮助员工提升技能，适应新环境。

六、工作环境的改善

公司转让后，受让方应关注员工的工作环境，努力改善工作条件，提高员工的工作满意度。

七、劳动关系的和谐

公司转让后，受让方应积极与员工沟通，建立和谐的劳动关系，确保员工权益得到尊重。

八、员工晋升机会

公司转让后，员工晋升机会应得到保障。受让方应建立公平、公正的晋升机制，为员工提供更多晋升机会。

九、员工离职补偿

公司转让后，员工离职补偿应按照原劳动合同规定执行。受让方应按照规定支付员工离职补偿，保障员工权益。

十、员工心理健康

公司转让后，员工心理健康应得到关注。受让方应提供心理咨询等服务，帮助员工应对工作压力。

十一、员工权益保护

公司转让后，员工权益保护至关重要。受让方应建立健全的员工权益保护机制，确保员工权益不受侵害。

十二、员工参与决策

公司转让后，员工参与决策的权利应得到保障。受让方应鼓励员工参与企业决策，提高员工归属感。

公司转让后，原员工福利的保障是维护社会稳定和促进企业发展的重要环节。各方应共同努力，确保员工权益得到充分保障。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业平台，将竭诚为您提供优质服务，助力公司转让顺利进行。