单位转让社保，即企业在进行股权转让、合并、分立等业务时，需要将原单位的社保关系转移到新的单位。这一过程中，社保关系的转移涉及到员工的权益，了解单位转让社保是否需要员工同意，对于保障员工权益具有重要意义。<

二、单位转让社保的相关法律法规

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，单位转让社保时，应当遵循以下原则：

1. 保障员工权益，确保社保待遇不受影响；

2. 符合国家法律法规和政策要求；

3. 保障企业合法权益，维护市场秩序。

三、单位转让社保是否需要员工同意

关于单位转让社保是否需要员工同意，目前我国法律法规并未明确规定。但从实际操作来看，以下情况可能需要员工同意：

1. 涉及员工个人信息的变更：在单位转让过程中，员工的个人信息（如姓名、身份证号等）可能会发生变更，此时需要员工确认并同意变更。

2. 社保待遇的调整：单位转让后，员工的社保待遇可能会发生变化，如缴费基数、缴费比例等，此时需要员工了解并同意新的待遇安排。

3. 工作地点的变动：单位转让可能导致员工的工作地点发生变化，如果新的工作地点与原单位相距较远，可能需要员工同意。

4. 合同条款的变更：单位转让可能涉及劳动合同的变更，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等，此时需要员工了解并同意新的合同条款。

四、员工同意的方式

员工同意单位转让社保的方式可以有以下几种：

1. 书面同意：员工可以通过书面形式明确表示同意单位转让社保。

2. 电子同意：在信息化时代，员工可以通过电子方式（如电子邮件、短信等）表示同意。

3. 口头同意：在特定情况下，员工可以通过口头方式表示同意，但需有录音或录像等证据。

五、单位转让社保的程序

单位转让社保的程序如下：

1. 签订转让协议：转让双方签订股权转让、合并、分立等协议，明确单位转让的具体内容。

2. 办理社保转移手续：按照社保部门的要求，办理员工社保关系的转移手续。

3. 通知员工：单位应当及时通知员工单位转让的相关信息，并解答员工的疑问。

4. 签订新的劳动合同：如需变更劳动合同，单位应与员工协商一致，签订新的劳动合同。

六、单位转让社保的风险

单位转让社保存在以下风险：

1. 员工流失：单位转让可能导致员工对新的工作环境不适应，从而选择离职。

2. 社保待遇纠纷：单位转让后，如未妥善处理员工的社保待遇，可能导致纠纷。

3. 法律责任：单位转让过程中，如违反国家法律法规，可能面临法律责任。

七、上海加喜财税公司对单位转让社保是否需要员工同意的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，认为在单位转让社保时，员工的同意至关重要。我们建议：

1. 充分沟通：单位在转让社保前，应与员工充分沟通，确保员工了解单位转让的背景、影响及待遇安排。

2. 尊重员工意愿：在员工同意的基础上进行单位转让，避免因员工反对导致转让失败或产生纠纷。

3. 专业服务：单位转让过程中，可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，确保转让过程合法、合规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括单位转让社保的咨询、办理等，确保客户在单位转让过程中无忧。