企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在企业转让过程中，劳动合同的终止问题是一个重要的法律问题，需要妥善处理，以保障员工的合法权益。<

二、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、企业转让中劳动合同终止的处理原则

1. 保障员工合法权益：在处理劳动合同终止问题时，应优先考虑员工的合法权益，确保员工在转让过程中得到合理的补偿。

2. 合法合规：处理劳动合同终止问题应遵循相关法律法规，确保企业行为的合法性。

3. 公平公正：在处理劳动合同终止问题时，应保持公平公正，避免因转让而产生的不公平待遇。

四、企业转让中劳动合同终止的具体操作

1. 通知员工：企业转让前，应提前通知员工关于转让事宜，并告知员工可能面临的劳动合同终止情况。

2. 签订终止协议：企业与员工协商一致后，可签订终止协议，明确双方的权利义务。

3. 补偿员工：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 办理手续：企业与员工办理劳动合同终止手续，包括解除劳动合同证明、社会保险关系转移等。

五、企业转让中劳动合同终止的注意事项

1. 注意保密：在处理劳动合同终止问题时，应注意保密，避免泄露企业商业秘密。

2. 避免纠纷：在处理劳动合同终止问题时，应尽量避免产生纠纷，以免影响企业声誉和员工稳定。

3. 合理安排：在处理劳动合同终止问题时，应合理安排员工安置，确保员工利益最大化。

六、企业转让中劳动合同终止的常见问题

1. 员工拒绝签订终止协议怎么办？

2. 员工在转让过程中提出加薪要求怎么办？

3. 企业如何处理员工在转让过程中的请假、病假等问题？

七、企业转让中劳动合同终止的解决方案

1. 加强沟通：企业与员工加强沟通，了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依法处理：在处理劳动合同终止问题时，依法依规进行，确保企业行为的合法性。

3. 专业指导：寻求专业法律人士的指导，确保处理过程的合法合规。

企业转让时，劳动合同终止问题是一个复杂且敏感的问题。妥善处理劳动合同终止问题，不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的声誉和稳定。在处理过程中，企业应遵循法律法规，保障员工合法权益，确保企业行为的合法性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让时如何处理劳动合同终止问题，具有丰富的经验和专业的服务团队。我们建议企业在转让过程中，提前规划，依法依规处理劳动合同终止问题，确保员工利益和企业稳定。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利度过转让过程中的各种法律风险。