在公司的转让过程中，社保问题是一个不容忽视的环节。特别是当原公司未将员工的社保关系转出时，新公司需要及时处理这一遗留问题。这不仅关系到员工的合法权益，也涉及到公司的社会责任和合规性。了解如何获取公司转让社保未转出员工社保服务显得尤为重要。<

二、了解员工社保转移政策

新公司需要了解国家关于员工社保转移的政策法规。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工在变更工作单位时，其社会保险关系应当随同转移。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、与原公司沟通协商

在了解相关政策后，新公司应与原公司进行沟通协商，明确原公司未转出员工社保的原因。可能是由于原公司内部管理不善，也可能是由于双方在合同中未明确约定。通过沟通，双方可以协商出一个合理的解决方案。

四、员工个人参与

在处理社保转移过程中，员工的个人参与也是不可或缺的。新公司应通知员工关于社保转移的相关事宜，并指导员工如何办理转移手续。员工应积极配合，提供必要的个人信息和材料。

五、办理社保转移手续

办理社保转移手续是获取公司转让社保未转出员工社保服务的关键步骤。新公司需要按照以下流程进行操作：

1. 收集员工个人信息和材料，包括身份证、户口本、劳动合同等。

2. 向原公司提出社保转移申请，并提供相关材料。

3. 原公司审核通过后，将员工社保关系转至新公司。

4. 新公司接收员工社保关系，并办理后续的社保缴纳手续。

六、关注社保缴纳问题

在社保转移过程中，新公司需要关注社保缴纳问题。确保员工在转移期间的社会保险权益不受影响，同时也要确保公司的社保缴纳合规。

七、社保待遇衔接

在员工社保转移后，新公司需要关注社保待遇的衔接问题。确保员工在原公司的社保待遇在新公司得到延续，避免出现待遇中断的情况。

八、社保档案管理

新公司需要妥善管理员工的社保档案，包括社保缴纳记录、待遇领取记录等。这有助于公司内部管理和员工个人查询。

九、社保合规性检查

在处理社保转移过程中，新公司应定期进行合规性检查，确保社保缴纳和待遇发放符合国家法律法规。

十、员工沟通与反馈

新公司应加强与员工的沟通，及时了解员工对社保转移的反馈意见，并针对问题进行改进。

十一、社保政策变化应对

随着国家社保政策的不断调整，新公司需要及时关注政策变化，并采取相应措施应对。

十二、社保争议处理

在社保转移过程中，可能会出现一些争议。新公司应建立健全的争议处理机制，及时解决员工和公司的诉求。

十三、社保服务外包

对于一些规模较小或人力资源有限的新公司，可以考虑将社保服务外包给专业的第三方机构。

十四、社保信息化管理

利用信息化手段，提高社保管理的效率和准确性，降低管理成本。

十五、社保培训与宣传

定期对员工进行社保政策培训，提高员工的社保意识。

十六、社保风险管理

识别和评估社保风险，制定相应的风险防范措施。

十七、社保成本控制

在确保员工权益的前提下，合理控制社保成本。

十八、社保服务满意度调查

定期进行满意度调查，了解员工对社保服务的评价，不断改进服务质量。

十九、社保政策解读与咨询

提供专业的社保政策解读和咨询服务，帮助员工解决实际问题。

二十、社保服务创新

积极探索社保服务创新，提升服务质量和效率。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中社保问题的重要性。我们建议新公司在处理公司转让社保未转出员工社保服务时，应遵循以下原则：

1. 严格遵守国家法律法规，确保社保转移的合规性。

2. 加强与原公司和新员工的沟通，确保信息畅通。

3. 选择专业的第三方机构协助办理社保转移手续，提高效率。

4. 定期进行社保合规性检查，防范风险。

5. 注重员工满意度，不断提升服务质量。

通过以上措施，新公司可以顺利解决公司转让社保未转出员工社保服务问题，确保员工权益，提升公司形象。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的社保服务支持，助力您的公司顺利转型。