在当今快速发展的商业环境中，员工转岗已成为企业优化人力资源配置、提升组织效能的重要手段。员工转岗过程中，原公司和新公司的责任划分显得尤为重要。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的稳定与发展。本文将围绕员工转岗过程中，原公司和新公司的责任划分，从多个方面进行详细阐述。<

一、合同解除与补偿责任

员工转岗涉及合同解除，原公司和新公司对此承担不同的责任。原公司需按照法律规定和合同约定，支付员工相应的经济补偿。新公司则需确保员工在转岗后享有与原岗位相当或更高的待遇。

二、保密协议与竞业限制

在员工转岗过程中，原公司和新公司需共同维护商业秘密。原公司应与员工签订保密协议，确保其在离职后不泄露公司机密。新公司则需遵守竞业限制规定，防止员工在新岗位上从事与原公司业务相竞争的活动。

三、培训与技能转移

原公司需对员工进行必要的培训，使其具备在新岗位上工作的能力。新公司则需接收原公司提供的培训资料，并继续对员工进行培训，确保其尽快适应新岗位。

四、薪酬福利待遇

员工转岗后，原公司和新公司需确保其薪酬福利待遇不低于转岗前的水平。原公司需按照法律规定和合同约定，支付员工转岗前的工资、奖金等。新公司则需按照公司制度，为员工提供相应的薪酬福利。

五、社会保险与公积金转移

员工转岗过程中，原公司和新公司需共同负责社会保险和公积金的转移。原公司需在员工离职前办理相关手续，确保其社会保险和公积金的连续性。新公司则需接收原公司转移的社会保险和公积金，并继续为员工缴纳。

六、劳动关系认定

员工转岗后，原公司和新公司需明确劳动关系认定。原公司需与员工解除劳动合同，新公司则需与员工签订新的劳动合同，确保其合法权益。

七、工作交接与资料保密

员工转岗过程中，原公司和新公司需共同完成工作交接。原公司需将员工的工作资料、客户关系等移交给新公司，确保业务连续性。双方需共同维护资料保密，防止信息泄露。

八、离职证明与信誉评价

原公司需为员工提供离职证明，证明其离职原因、工作表现等。新公司则需对员工进行信誉评价，确保其在公司内的良好形象。

九、员工关系处理

员工转岗过程中，原公司和新公司需妥善处理员工关系。原公司需关注员工心理变化，提供必要的心理支持。新公司则需关注员工融入新团队的过程，确保其在新岗位上发挥才能。

十、法律法规遵守

原公司和新公司在员工转岗过程中，需严格遵守国家法律法规，确保员工权益不受侵害。

十一、社会责任与道德规范

在员工转岗过程中，原公司和新公司需承担社会责任，关注员工福祉，遵守道德规范。

十二、沟通协调与信息共享

原公司和新公司需加强沟通协调，共享信息，确保员工转岗顺利进行。

员工转岗过程中，原公司和新公司责任划分至关重要。双方需从合同解除、保密协议、培训转移、薪酬福利、社会保险、劳动关系、工作交接、离职证明、员工关系、法律法规、社会责任、沟通协调等方面共同努力，确保员工转岗顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，在员工转岗过程中，原公司和新公司应充分尊重员工权益，遵循法律法规，加强沟通协调，共同为员工创造良好的工作环境。企业应关注员工心理健康，提供必要的心理支持，助力员工顺利度过转岗期。在未来，随着人力资源市场的不断发展，企业需不断创新员工转岗机制，提升员工满意度，实现企业与员工的共同成长。