随着市场经济的发展，公司执照转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在执照转让过程中，如何处理原员工的合同问题，成为企业关注的焦点。本文将围绕公司执照转让后，原员工合同如何处理这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

一、合同继续履行

在执照转让后，原员工合同可以继续履行。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的主体变更不影响劳动合同的效力。具体来说，以下六个方面需要考虑：

1. 劳动合同主体变更：转让方与受让方应签订劳动合同主体变更协议，明确双方的权利和义务。

2. 工资待遇：受让方应继续履行原劳动合同中约定的工资待遇，确保员工利益不受损害。

3. 工作岗位：受让方应确保原员工的工作岗位和职责不变，避免因岗位调整导致员工权益受损。

4. 工作时间：受让方应继续执行原劳动合同中约定的工作时间，保障员工休息权益。

5. 社会保险：受让方应继续为员工缴纳社会保险，确保员工权益。

6. 劳动争议处理：在劳动合同履行过程中，如发生劳动争议，应按照原劳动合同约定的争议处理方式解决。

二、合同解除与重新签订

在特定情况下，原员工合同可以解除并重新签订。以下六个方面需要考虑：

1. 合同解除条件：根据《劳动合同法》的规定，双方可以协商一致解除劳动合同。

2. 经济补偿：在解除劳动合同过程中，受让方应按照法律规定支付经济补偿。

3. 重新签订合同：双方应重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 员工意愿：在重新签订合同过程中，应充分尊重员工的意愿，确保合同内容公平合理。

5. 劳动关系稳定性：重新签订合同有助于维护劳动关系的稳定性，降低企业运营风险。

6. 合同履行：在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自义务。

三、合同终止

在特定情况下，原员工合同可以终止。以下六个方面需要考虑：

1. 合同终止条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期或双方协商一致可以终止劳动合同。

2. 经济补偿：在合同终止过程中，受让方应按照法律规定支付经济补偿。

3. 员工安置：合同终止后，受让方应妥善安置员工，确保员工权益。

4. 社会保险：合同终止后，受让方应继续为员工缴纳社会保险，直至员工找到新的工作。

5. 劳动争议处理：在合同终止过程中，如发生劳动争议，应按照原劳动合同约定的争议处理方式解决。

6. 企业社会责任：合同终止后，企业应承担相应的社会责任，关注员工生活。

公司执照转让后，原员工合同的处理方式涉及多个方面。企业应根据实际情况，综合考虑员工权益、企业利益和社会责任，选择合适的处理方式。在处理过程中，应遵循法律法规，确保合同内容公平合理，维护员工权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司执照转让后的原员工合同问题时，上海加喜财税公司建议企业遵循以下原则：一是尊重员工权益，确保合同内容公平合理；二是遵循法律法规，避免违法行为；三是关注企业利益，降低运营风险。企业可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以确保合同转让过程的顺利进行。上海加喜财税公司作为公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，为企业提供全方位的服务，助力企业实现转型升级。