本文旨在探讨员工因公司转让被辞退时，如何计算经济补偿金。文章从六个方面详细阐述了计算经济补偿金的依据和步骤，包括补偿金的计算基数、补偿年限、补偿金的计算公式以及特殊情况的处理等。通过本文的解读，员工和企业都能更好地理解经济补偿金的计算方法，以保障员工的合法权益。<

一、补偿金的计算基数

1. 补偿金的计算基数通常为员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的计算应包括员工的基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费、提成等。

3. 若员工在解除或终止劳动合同前不满十二个月的，则按实际工作月数计算平均工资。

二、补偿年限

1. 补偿年限是指员工在公司工作的年限，自员工入职之日起计算。

2. 若员工在多个公司工作，且这些公司属于同一经济实体，则工作年限可以累计计算。

3. 若员工在多个公司工作，且这些公司不属于同一经济实体，则工作年限不能累计计算。

三、补偿金的计算公式

1. 经济补偿金=补偿基数×补偿年限×12。

2. 若员工在解除或终止劳动合同前有未休年假，则应将未休年假工资纳入补偿基数。

3. 若员工在解除或终止劳动合同前有未发工资，则应将未发工资纳入补偿基数。

四、特殊情况的处理

1. 若员工因公司转让被辞退，且公司未支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 若员工在解除或终止劳动合同前有严重违纪行为，公司可以不支付经济补偿金。

3. 若员工在解除或终止劳动合同前有劳动合同法规定的其他情形，公司可以不支付经济补偿金。

五、补偿金的支付

1. 经济补偿金应在解除或终止劳动合同之日起十五日内支付给员工。

2. 若公司未按时支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若公司未支付经济补偿金，员工可以要求公司支付赔偿金。

六、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：经济补偿金的计算基数，按照劳动者在本单位工作的最后一个月的工资确定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

员工因公司转让被辞退，经济补偿金的计算涉及多个方面，包括补偿金的计算基数、补偿年限、补偿金的计算公式以及特殊情况的处理等。了解这些计算方法，有助于员工和企业更好地维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

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