一、在企业转让过程中，员工加班费的计算是一个敏感且复杂的问题。本文将详细探讨企业转让后员工加班费的计算方法，帮助企业和员工了解相关法律法规，确保权益得到合理保障。<

二、加班费计算依据

1. 法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当支付员工加班费。加班费的计算依据包括工作时长、加班时间、工资基数等因素。

2. 企业内部规定

企业内部规定也是计算加班费的重要依据。企业应根据自身实际情况，制定合理的加班费计算标准。

三、加班费计算方法

1. 工作时长

加班费的计算首先需要确定员工的工作时长。通常情况下，员工的标准工作时间是每周40小时，每月加班时间不得超过36小时。

2. 加班时间

加班时间是指员工在标准工作时间之外的工作时间。加班时间分为正常加班和休息日加班。

3. 工资基数

工资基数是计算加班费的关键因素。工资基数通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4. 加班费计算公式

加班费计算公式如下：

（1）正常加班费 = 加班工资基数 × 加班时间 × 1.5倍

（2）休息日加班费 = 加班工资基数 × 加班时间 × 2倍

（3）法定节假日加班费 = 加班工资基数 × 加班时间 × 3倍

四、企业转让后加班费计算

1. 转让前的加班费

企业转让前，员工已产生的加班费，应按照转让前的规定进行计算和支付。

2. 转让后的加班费

企业转让后，员工继续在原企业工作，其加班费计算方法不变。若员工在新企业工作，新企业应按照原企业规定或双方协商的结果计算加班费。

3. 转让过程中加班费

在转让过程中，员工加班费的计算应按照转让前的规定执行。

五、特殊情况处理

1. 员工离职

员工在企业转让后离职，其加班费应按照离职当月的实际工作时间计算。

2. 员工调动

员工在企业转让后调动，其加班费计算方法不变。

六、企业转让后加班费支付

1. 支付时间

企业应在每月工资发放时，将加班费支付给员工。

2. 支付方式

企业可采取现金支付、银行转账等方式支付加班费。

3. 支付证明

企业应向员工提供加班费支付证明，以便员工核对。

七、企业转让后，员工加班费的计算是一个复杂的问题。企业应严格按照法律法规和内部规定，合理计算和支付加班费，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让后员工加班费如何计算服务见解：

在企业转让过程中，加班费的计算是关乎员工权益的重要环节。上海加喜财税公司建议，企业在转让前应与员工充分沟通，明确加班费计算标准，并在转让协议中明确约定。企业应关注相关法律法规的变化，确保加班费计算符合最新规定。企业可借助专业机构的力量，如上海加喜财税公司，为企业提供专业的法律咨询和财务服务，确保企业转让过程中的加班费计算合法、合理。