一、引言：公司转让中的员工安置问题<

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张、调整结构的重要手段。在转让过程中，员工安置问题成为了一个不容忽视的难题。本文将探讨公司转让中员工安置责任的归属问题。

二、员工安置责任的法律法规规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者同意继续在新的用人单位工作的，原劳动合同继续有效，原用人单位和新的用人单位应当继续履行劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者不同意继续在新的用人单位工作的，用人单位应当依法支付经济补偿。

三、员工安置责任的具体承担

1. 原用人单位责任：在转让过程中，原用人单位有责任保障员工的合法权益，包括但不限于提供经济补偿、协助办理社会保险转移等。

2. 新用人单位责任：新用人单位在接收转让业务的应当承担相应的员工安置责任，包括但不限于继续履行原劳动合同、提供与原工作条件相当的岗位等。

3. 劳动者个人责任：劳动者在转让过程中，有权选择是否继续在新的用人单位工作，并依法享有相应的权益。

四、员工安置责任的争议解决

1. 协商解决：原用人单位、新用人单位和劳动者之间可以通过协商解决员工安置问题。

2. 劳动争议仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、员工安置责任的案例分析

1. 案例一：某公司因经营不善，决定转让部分业务。在转让过程中，原用人单位与新用人单位未能就员工安置达成一致，导致部分员工失业。

2. 案例二：某公司转让业务时，新用人单位承诺继续履行原劳动合同，保障员工权益。在转让完成后，新用人单位履行了承诺，员工权益得到保障。

六、员工安置责任的防范措施

1. 明确转让协议：在转让协议中明确约定员工安置责任，避免日后产生纠纷。

2. 加强沟通协调：原用人单位、新用人单位和劳动者之间要加强沟通协调，确保员工安置问题得到妥善解决。

3. 建立应急预案：针对可能出现的员工安置问题，制定应急预案，确保在紧急情况下能够迅速应对。

七、

公司转让中的员工安置责任是一个复杂的问题，涉及到法律法规、企业责任和劳动者权益等多个方面。在转让过程中，各方应充分认识到员工安置的重要性，共同努力，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工安置责任的承担是至关重要的。作为专业的公司转让平台，我们建议各方在转让协议中明确约定员工安置责任，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助制定转让协议，明确员工安置责任。

2. 提供员工安置方案，帮助双方协商解决安置问题。

3. 提供法律咨询，协助解决员工安置争议。

4. 提供人力资源服务，协助新用人单位招聘和培训员工。

5. 提供财务咨询服务，确保转让过程中的财务安全。

我们致力于为用户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。