一、公司转让概述<

公司转让是指公司所有权或控制权的转移，包括股权转让、资产转让、整体转让等。在转让过程中，如何妥善安置原员工，保障他们的合法权益，是转让双方需要重点关注的问题。

二、员工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十六条规定，用人单位因转让、合并、分立等原因，需要变更劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。

三、员工安置的规定

1. 继续履行劳动合同

公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位因转让、合并、分立等原因，需要变更劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

3. 工资待遇

公司转让后，原员工的工资待遇、福利待遇等应当保持不变，用人单位不得降低员工的工资待遇。

4. 工作岗位

公司转让后，原员工的工作岗位、工作内容等应当保持不变，用人单位不得无故调整员工的工作岗位。

5. 工作时间

公司转让后，原员工的工作时间、休息休假等应当保持不变，用人单位不得无故调整员工的工作时间。

6. 工作条件

公司转让后，原员工的工作条件、劳动保护等应当保持不变，用人单位不得降低员工的工作条件。

四、员工安置的程序

1. 通知员工

公司转让前，转让方应当将转让事宜通知员工，并告知员工安置的相关规定。

2. 员工协商

转让方与员工就安置事宜进行协商，达成一致意见。

3. 劳动合同变更

转让方与员工签订劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续

转让方与员工办理相关手续，包括劳动合同变更、社会保险转移等。

五、员工安置的注意事项

1. 保密

在转让过程中，转让方应当对员工信息保密，不得泄露员工隐私。

2. 公平

在安置过程中，转让方应当公平对待每位员工，不得歧视。

3. 合法

转让方应当依法进行员工安置，不得违反法律法规。

4. 及时

转让方应当及时与员工沟通，确保员工了解安置事宜。

六、员工安置的争议解决

1. 协商

转让方与员工就安置事宜进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动争议仲裁

协商不成，双方可申请劳动争议仲裁。

3. 劳动争议诉讼

仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。

七、公司转让后，原员工的安置是保障员工合法权益的重要环节。转让方应当依法进行员工安置，确保员工的合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在公司转让过程中，原员工的安置问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议转让方在转让前与员工充分沟通，明确安置规定，确保员工权益。我们提供专业的法律咨询和操作指导，协助转让方顺利完成员工安置工作，保障双方的合法权益。在服务过程中，我们始终秉持公平、公正、公开的原则，为客户提供优质、高效的服务。