在公司转让的过程中，工资未结清的问题往往成为棘手的问题。这不仅关系到原员工的权益，也影响着新公司的运营。本文将围绕公司转让，工资未结清怎么办这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、明确转让协议中的工资结算条款

在签订公司转让协议时，应明确约定工资结算的时间和方式。以下为几个关键点：

1. 明确工资结算时间：约定具体的结算时间，如转让后30天内。

2. 明确工资结算方式：约定现金支付、银行转账或支票支付等。

3. 明确工资结算范围：包括基本工资、奖金、补贴等。

二、与原员工协商解决

在转让过程中，与原员工进行充分沟通，协商解决工资未结清问题至关重要。

1. 了解员工诉求：倾听员工对工资未结清问题的看法，了解其诉求。

2. 协商解决方案：根据员工诉求，提出合理的解决方案，如分期支付、减免部分工资等。

3. 签订协议：双方达成一致后，签订书面协议，明确双方的权利和义务。

三、寻求法律途径

若协商无果，可寻求法律途径解决工资未结清问题。

1. 收集证据：收集相关证据，如工资条、劳动合同等。

2. 咨询律师：咨询专业律师，了解相关法律法规，制定诉讼策略。

3. 提起诉讼：依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

四、政府部门的协助

在解决工资未结清问题时，政府部门可提供以下协助：

1. 劳动监察部门：对拖欠工资行为进行调查，督促用人单位支付工资。

2. 劳动仲裁部门：对劳动争议进行仲裁，保障劳动者权益。

3. 社会保险部门：协助解决社会保险待遇问题。

五、关注行业规范

了解行业规范，遵循行业惯例，有助于解决工资未结清问题。

1. 行业协会：参考行业协会发布的规范，了解行业惯例。

2. 政策法规：关注国家及地方政策法规，确保公司转让过程中的合法性。

3. 咨询专业人士：向专业人士咨询，获取行业规范和建议。

六、加强内部管理

加强公司内部管理，从源头上预防工资未结清问题的发生。

1. 完善薪酬制度：制定合理的薪酬制度，确保员工工资按时发放。

2. 加强财务管理：规范财务管理，确保资金充足，避免拖欠工资。

3. 建立监督机制：设立监督部门，对工资发放情况进行监督。

公司转让过程中，工资未结清问题不容忽视。通过明确转让协议、与员工协商、寻求法律途径、政府部门协助、关注行业规范和加强内部管理等多方面措施，可以有效解决这一问题。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）为您提供专业、高效的服务，助力您顺利完成公司转让。

上海加喜财税公司见解：

在处理公司转让，工资未结清问题时，我们建议您从以下几个方面入手：明确转让协议中的工资结算条款；与原员工进行充分沟通，协商解决方案；寻求法律途径，维护自身权益；关注行业规范，加强内部管理。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力您顺利完成公司转让。