本文旨在探讨在转让公司过程中，职业病员工是否能够要求赔偿的问题。文章从法律依据、赔偿责任、赔偿范围、赔偿主体、赔偿程序以及赔偿限制等方面进行详细分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

转让公司，职业病员工能否要求赔偿？

一、法律依据

职业病员工要求赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》以及《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。这些法律规定了用人单位在转让过程中对职业病员工的赔偿责任。

二、赔偿责任

1. 用人单位的赔偿责任：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位转让的，应当继续履行与劳动者订立的劳动合同，不得因转让而解除劳动合同。若因转让导致职业病员工权益受损，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 受让单位的赔偿责任：根据《侵权责任法》第三十八条规定，受让单位在转让过程中，如果因转让行为导致职业病员工权益受损，应当承担相应的赔偿责任。

3. 连带赔偿责任：在转让过程中，如果用人单位和受让单位共同导致职业病员工权益受损，二者应承担连带赔偿责任。

三、赔偿范围

1. 医疗费用：职业病员工因职业病治疗所发生的医疗费用，用人单位和受让单位应承担。

2. 误工费：职业病员工因治疗职业病而误工的费用，用人单位和受让单位应承担。

3. 伤残补助金：职业病员工因职业病导致残疾，用人单位和受让单位应按照规定支付伤残补助金。

4. 死亡赔偿金：职业病员工因职业病死亡，用人单位和受让单位应支付死亡赔偿金。

四、赔偿主体

1. 用人单位：在转让过程中，用人单位仍承担对职业病员工的赔偿责任。

2. 受让单位：受让单位在转让过程中，若因转让行为导致职业病员工权益受损，应承担赔偿责任。

3. 连带责任主体：用人单位和受让单位共同承担连带赔偿责任。

五、赔偿程序

1. 协商解决：职业病员工与用人单位、受让单位协商解决赔偿事宜。

2. 调解解决：双方无法协商一致，可申请劳动争议调解委员会调解。

3. 仲裁解决：调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

4. 诉讼解决：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

六、赔偿限制

1. 时效限制：根据《侵权责任法》第三十六条规定，赔偿请求人应当自知道或者应当知道其权益受到损害之日起三年内向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿数额限制：赔偿数额不得超过实际损失。

总结归纳

在转让公司过程中，职业病员工有权要求赔偿。用人单位和受让单位应依法承担赔偿责任，保障职业病员工的合法权益。双方应遵循法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让过程中职业病员工权益保护的重要性。我们建议，在转让公司时，用人单位和受让单位应充分了解相关法律法规，确保职业病员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为用人单位和受让单位提供专业的法律咨询服务，确保转让过程合法合规。

2. 尽职调查：对转让公司进行全面的尽职调查，确保转让过程中不存在潜在的法律风险。

3. 合同起草：根据双方需求，起草转让合同，明确双方的权利和义务。

4. 过户手续办理：协助办理转让公司的过户手续，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利实现转让。