店面转让是商业活动中常见的一种现象，由于各种原因，如经营不善、市场变化、个人原因等，店主可能会选择将店面转让给他人。在这个过程中，员工的去留问题成为了一个关键问题。<

员工合同与店面转让

在店面转让的情况下，员工的合同通常分为固定期限合同和无限期合同。固定期限合同在合同到期后自然终止，而无限期合同则需要根据具体情况来处理。

员工权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在店面转让的情况下，员工的合法权益应当得到保护。如果新店主愿意继续雇佣原员工，原劳动合同应当继续有效。

新店主的决定权

尽管法律保护员工的权益，但新店主是否愿意继续雇佣原员工，主要取决于其自身意愿和经营策略。新店主可能会根据员工的技能、经验和工作表现来做出决定。

员工的选择权

员工在店面转让后也有权选择是否继续留在新店主的公司。如果员工对新店主的管理方式或工作环境不满意，他们可以选择离职。

合同变更与续签

如果新店主决定继续雇佣原员工，双方可以协商变更或续签劳动合同。这包括工作内容、工作地点、薪酬福利等方面的调整。

法律风险与合规性

在处理店面转让后的员工雇佣问题时，新店主和员工都应确保遵守相关法律法规，避免因合同问题引发的法律风险。

员工培训与适应

店面转让后，员工可能需要接受新店主的培训，以适应新的工作环境和要求。这有助于确保业务的连续性和稳定性。

店面转让后，员工是否可以继续雇佣取决于多种因素，包括法律保护、新店主的决定、员工的意愿等。在处理这一问题时，应充分考虑到员工的权益，并确保所有相关方的合法权益得到尊重。

上海加喜财税公司服务见解

在店面转让过程中，员工雇佣问题是一个复杂且敏感的话题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），建议双方在处理员工雇佣问题时，应遵循法律法规，尊重员工的合法权益。新店主可以考虑员工的技能和经验，为员工提供合理的培训和发展机会，以确保业务的顺利过渡。我们提供全方位的咨询服务，帮助您在店面转让过程中解决各类问题，确保交易的顺利进行。