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随着市场经济的发展，股权转让已成为企业运营中常见的一种方式。在股权转让过程中，派遣员工的社保缴纳责任归属问题常常成为争议焦点。本文将深入探讨股权转让后派遣员工社保缴纳责任由谁承担，为您提供全面、实用的解决方案。

小标题一：股权转让与派遣员工社保缴纳概述

股权转让，即公司股东将其持有的公司股份出售给其他股东或第三方。而派遣员工，是指由派遣机构派遣到用工单位工作的员工。在股权转让后，派遣员工的社保缴纳责任归属问题，涉及到法律法规、合同约定等多方面因素。

小标题二：法律法规对派遣员工社保缴纳责任的规定

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，派遣员工在派遣期间，其社会保险由派遣单位缴纳。在股权转让后，派遣员工社保缴纳责任的具体规定如下：

1. 《劳动合同法》第四十三条：用人单位转让部分资产，导致劳动者劳动合同解除或者终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。

2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

小标题三：合同约定对派遣员工社保缴纳责任的影响

在股权转让过程中，合同约定对派遣员工社保缴纳责任的影响不容忽视。以下三个方面需特别注意：

1. 股权转让协议：协议中可能明确约定社保缴纳责任由哪一方承担。

2. 派遣协议：派遣协议中可能对社保缴纳责任有明确规定。

3. 劳动合同：劳动合同中可能对社保缴纳责任有约定。

小标题四：股权转让后派遣员工社保缴纳责任的承担主体

在股权转让后，派遣员工社保缴纳责任的承担主体可能包括以下几种情况：

1. 原股东：若股权转让协议中未明确约定，原股东可能仍需承担社保缴纳责任。

2. 新股东：若股权转让协议中明确约定，新股东可能需承担社保缴纳责任。

3. 派遣单位：若派遣协议中明确约定，派遣单位可能需承担社保缴纳责任。

小标题五：股权转让后派遣员工社保缴纳责任的解决途径

在股权转让后，若派遣员工社保缴纳责任归属存在争议，以下途径可帮助解决：

1. 协商解决：双方当事人可就社保缴纳责任进行协商，达成一致意见。

2. 仲裁解决：若协商不成，可申请仲裁机构进行仲裁。

3. 诉讼解决：若仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

小标题六：上海加喜财税公司对股权转让后派遣员工社保缴纳责任由谁承担的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，针对股权转让后派遣员工社保缴纳责任由谁承担的问题，有以下几点服务见解：

1. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询，帮助您了解相关法律法规及合同约定。

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