一、法律法规

上海设计公司在进行变更时，首要考虑的是相关的法律法规。包括但不限于公司法、合同法、知识产权法等。在变更过程中，必须确保符合法律的要求，避免违法行为的发生。例如，在变更公司股权结构时，需要遵守相关的公司法规定，进行合法合规的股权转让。<

此外，还需留意各行业的专业性法规，如建筑设计行业的相关法规，确保变更不会影响到公司的正常经营和服务质量。

二、财务稳定

设计公司在变更过程中，需要重点考虑财务稳定问题。变更可能会带来一定的财务风险，如资金流动性问题、投资回报率下降等。因此，在进行变更之前，必须对公司的财务状况进行充分评估，并制定相应的财务规划。

此外，还需要考虑变更可能带来的税务影响，以及如何最大程度地降低税务风险。

三、员工稳定

设计公司的员工是其最重要的资产之一，员工稳定对公司的持续发展至关重要。因此，在进行变更时，必须注意如何保持员工的稳定性。这包括及时沟通变更信息、提供职业发展机会、保障员工福利等方面。

另外，还需考虑员工可能产生的不安情绪和抵触情绪，采取有效的沟通和管理措施，确保员工对变更有正确的理解和支持。

四、客户关系

设计公司的客户是其生存和发展的基础，因此在进行变更时，必须注意维护好客户关系。这包括及时告知客户变更信息、保证项目的顺利进行、提供优质的服务等。

同时，还需谨慎处理与客户之间的合同关系，避免因变更而引发的合同纠纷和客户流失问题。

五、品牌形象

设计公司的品牌形象是其市场竞争力的重要体现，因此在进行变更时，必须注意维护和提升品牌形象。这包括保持一贯的设计风格和服务水平、及时应对公关危机、加强品牌宣传等。

另外，还需要注意变更可能带来的品牌认知度下降和市场信任度降低等问题，采取有效的品牌管理措施，确保品牌形象不受损害。

六、社会责任

作为一家社会企业，设计公司在进行变更时，还需要考虑其社会责任。这包括对员工、客户、合作伙伴以及社会大众的责任。在变更过程中，必须注意不对任何一方造成不良影响，同时积极履行社会责任，回馈社会。

此外，还需注意变更可能对环境造成的影响，采取相应的环保措施，减少对环境的负面影响。

综上所述，上海设计公司在进行变更时，需要全面考虑法律法规、财务稳定、员工稳定、客户关系、品牌形象以及社会责任等方面的问题，确保变更顺利进行并最大程度地减少风险。