股权转让是指公司股东将其持有的股份转让给其他股东或非股东的行为。在仪电控制公司进行股权转让后，如何处理原股东与公司之间的劳动关系成为一个关键问题。股权转让不仅涉及股权的变更，还可能影响到公司的经营管理和员工关系。<

二、股权转让的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》和相关法律法规，股权转让后，原股东与公司之间的劳动关系需要依据以下原则进行处理：

1. 合同继续履行：股权转让不影响原股东与公司之间劳动合同的效力，除非双方协商一致解除或变更合同。

2. 通知义务：股权转让方应将股权转让事宜及时通知公司，并确保公司知晓新的股东信息。

3. 权益保护：原股东在股权转让过程中，其合法权益应得到保护，包括但不限于知情权、参与权等。

三、股权转让前的准备工作

在股权转让前，公司应做好以下准备工作：

1. 内部沟通：公司应与原股东进行充分沟通，了解股权转让的原因和影响。

2. 合同审查：对原股东与公司之间的劳动合同进行审查，确保合同条款符合法律法规。

3. 员工意见征询：必要时，可以征询员工对股权转让的意见和建议。

四、股权转让后的劳动关系处理

股权转让后，公司应采取以下措施处理原股东与公司之间的劳动关系：

1. 合同确认：确认原股东与公司之间的劳动合同继续有效，并通知员工。

2. 权益保障：确保原股东在股权转让过程中的权益不受侵害，如股权比例、分红等。

3. 管理调整：根据新股东的管理理念和经营策略，适当调整公司管理团队和员工结构。

五、员工权益保障措施

为确保员工权益，公司应采取以下措施：

1. 稳定就业：承诺在股权转让后保持员工就业稳定，不因股权转让而裁员。

2. 薪酬福利：确保员工薪酬福利不受影响，按照合同约定执行。

3. 职业发展：为员工提供职业发展机会，鼓励员工提升自身能力。

六、股权转让后的沟通与协调

股权转让后，公司应加强以下沟通与协调工作：

1. 股东沟通：与新股东保持良好沟通，了解其经营理念和公司发展方向。

2. 员工沟通：定期与员工沟通，了解员工对股权转让的看法和建议。

3. 外部协调：与相关政府部门、行业协会等保持良好关系，共同维护公司利益。

七、

股权转让后，处理原股东与公司之间的劳动关系是一个复杂的过程，需要公司、原股东和员工共同努力。通过上述措施，可以确保股权转让的顺利进行，同时保障各方权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让后处理原股东与公司之间劳动关系的重要性。我们建议，在股权转让过程中，公司应遵循法律法规，充分沟通，保障员工权益，确保公司稳定运营。我们提供以下服务：

1. 股权转让咨询：为股东提供股权转让的法律、财务咨询。

2. 合同审查：对股权转让合同进行审查，确保合同条款合法有效。

3. 员工关系处理：协助公司处理股权转让后的员工关系，保障员工权益。

4. 后续服务：提供股权转让后的后续服务，如公司注册、税务筹划等。

通过我们的专业服务，帮助公司在股权转让过程中顺利过渡，实现可持续发展。