随着公司转让的日益普遍，员工关于未缴纳社保的赔偿问题也日益凸显。本文将围绕公司转让过程中，员工能否要求赔偿未缴纳社保这一核心问题，从法律、经济、社会责任等多个角度进行深入探讨，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、法律层面分析

1.1 社会保险是国家强制性的社会保障制度，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。

1.2 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

1.3 在公司转让过程中，如果原用人单位未缴纳社会保险费，员工有权要求新用人单位承担相应的赔偿责任。

二、经济层面分析

2.1 社会保险是国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度，员工缴纳社会保险费是其合法权益。

2.2 未缴纳社会保险费会导致员工在失业、工伤、疾病等情况下无法享受应有的保障，从而影响其生活质量。

2.3 在公司转让过程中，新用人单位应承担原用人单位未缴纳社会保险费的经济责任，以保障员工的合法权益。

三、社会责任层面分析

3.1 用人单位有责任履行社会责任，保障员工的合法权益。

3.2 公司转让过程中，新用人单位应继续履行原用人单位的社会责任，包括为员工缴纳社会保险费。

3.3 未缴纳社会保险费的行为损害了社会公平正义，新用人单位应承担相应的社会责任。

四、员工权益保护层面分析

4.1 员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，这是员工的基本权益。

4.2 在公司转让过程中，员工有权要求新用人单位继续履行原用人单位的社会责任，包括缴纳社会保险费。

4.3 员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、公司转让过程中的责任划分

5.1 在公司转让过程中，原用人单位与新用人单位应明确责任划分，包括社会保险费的缴纳。

5.2 原用人单位未缴纳社会保险费，新用人单位应承担相应的赔偿责任。

5.3 双方应签订相关协议，明确各自的权利和义务，以保障员工的合法权益。

六、总结归纳

公司转让过程中，员工有权要求赔偿未缴纳社保。从法律、经济、社会责任等多个角度来看，新用人单位应承担原用人单位未缴纳社会保险费的经济责任。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，而公司转让双方也应明确责任划分，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在进行公司转让时，双方应充分沟通，明确责任划分，确保员工的社会保险权益得到保障。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于尽职调查、资产评估、合同起草等，旨在为客户提供全方位、一站式的解决方案。在处理员工未缴纳社保的问题时，我们将根据实际情况，为客户提供专业的法律咨询和解决方案，确保员工的合法权益得到有效维护。