随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工加班费发放问题成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让员工加班费发放这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供全面了解。<

一、加班费发放的法律规定

我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。在实际操作中，由于公司转让的特殊性，加班费发放问题变得复杂。以下将从几个方面进行阐述。

1. 加班费的计算标准

根据《劳动法》规定，加班费的计算标准为：正常工作时间工资的150%、200%、300%和400%。在公司转让过程中，由于工资水平、地区差异等因素，加班费的计算标准可能存在争议。

2. 加班费发放的时间节点

在公司转让过程中，员工加班费发放的时间节点可能存在争议。一方面，原用人单位可能要求在转让前支付加班费；新用人单位可能要求在转让后支付。这一争议需要双方协商解决。

3. 加班费支付的责任主体

在公司转让过程中，加班费支付的责任主体可能存在争议。一方面，原用人单位可能认为其已支付加班费，新用人单位无需再支付；新用人单位可能认为其应承担全部加班费支付责任。这一争议需要依据合同约定和相关法律规定进行判断。

二、加班费发放的协商与调解

在公司转让过程中，加班费发放问题往往需要通过协商与调解来解决。以下将从几个方面进行阐述。

1. 协商原则

在协商过程中，双方应遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同寻求解决方案。

2. 调解机构

双方可以寻求劳动仲裁委员会、工会等机构进行调解。

3. 调解结果

调解结果应以书面形式确定，并经双方签字确认。

三、加班费发放的司法救济

在公司转让过程中，若加班费发放问题无法通过协商与调解解决，双方可寻求司法救济。以下将从几个方面进行阐述。

1. 诉讼主体

原用人单位、新用人单位和劳动者均可作为诉讼主体。

2. 诉讼时效

根据《劳动法》规定，劳动者主张加班费的权利，诉讼时效为一年。

3. 诉讼证据

双方应提供充分、有效的证据，以支持自己的主张。

四、加班费发放的社会影响

加班费发放问题不仅关系到企业内部管理，还对社会产生一定影响。以下将从几个方面进行阐述。

1. 劳动者权益保护

加班费发放问题直接关系到劳动者权益保护。合理、公正的加班费发放有助于提高劳动者满意度。

2. 企业形象

加班费发放问题也关系到企业形象。良好的加班费发放政策有助于提升企业形象。

3. 社会稳定

加班费发放问题还关系到社会稳定。合理的加班费发放有助于维护社会和谐。

本文从加班费发放的法律规定、协商与调解、司法救济以及社会影响等方面，对公司转让员工加班费发放问题进行了全面解析。在未来的发展中，企业应重视加班费发放问题，通过完善制度、加强管理，确保劳动者权益得到保障。

上海加喜财税公司见解：

作为一家专业的公司转让平台，我们深知加班费发放问题对企业运营的重要性。我们认为，企业应建立健全的加班费发放制度，确保劳动者权益得到充分保障。我们建议企业在转让过程中，与劳动者充分沟通，协商解决加班费发放问题，以维护企业稳定和社会和谐。上海加喜财税公司将继续致力于为用户提供优质的公司转让服务，助力企业健康发展。