一、在执照转让过程中，员工安置问题是一个敏感且复杂的话题。随着市场经济的发展，企业间的兼并、重组和转让日益频繁，员工安置责任归属问题也日益凸显。本文将探讨在执照转让过程中，员工安置责任由谁承担。<

二、员工安置责任的定义

员工安置责任是指在执照转让过程中，原企业对员工权益的保护和安置义务。这包括但不限于员工的工资、福利、社会保险、劳动合同等权益的保障。

三、员工安置责任的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司合并、分立、转让或者变更经营范围的，应当依法处理与职工的劳动关系。

3. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因转让、合并、分立等原因变更名称、法定代表人或者主要负责人的，应当依法处理与职工的劳动关系。

四、员工安置责任的承担主体

1. 原企业：在执照转让过程中，原企业作为劳动者与用人单位之间的合同关系主体，有义务保障员工的合法权益。

2. 新企业：作为执照受让方，新企业有义务继续履行原企业与员工之间的劳动合同，承担相应的员工安置责任。

3. 政府部门：在执照转让过程中，政府部门应发挥监管作用，督促企业和员工依法履行相关义务。

五、员工安置责任的承担方式

1. 继续履行劳动合同：新企业应继续履行原企业与员工之间的劳动合同，保障员工的工资、福利、社会保险等权益。

2. 经济补偿：原企业应根据《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。

3. 重新安置：新企业可根据员工的意愿和实际情况，为员工提供新的工作岗位或职业培训。

4. 劳动仲裁：在员工安置过程中，如发生争议，可依法申请劳动仲裁。

六、员工安置责任的难点与对策

1. 难点：员工安置过程中，可能存在员工对新企业的不信任、新企业对员工技能的担忧等问题。

2. 对策：

1）加强沟通：原企业与员工、新企业与员工之间应加强沟通，增进了解，消除疑虑。

2）提供培训：新企业可针对员工技能不足的问题，提供相应的培训，提高员工的竞争力。

3）政策支持：政府部门可出台相关政策，鼓励企业承担员工安置责任，减轻企业负担。

在执照转让过程中，员工安置责任由原企业、新企业和政府部门共同承担。各方应依法履行义务，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，在执照转让过程中，员工安置责任应由原企业和新企业共同承担，确保员工权益不受损害。政府部门应加强监管，督促企业和员工依法履行相关义务。上海加喜财税公司致力于为执照转让双方提供专业、高效的服务，确保执照转让过程顺利进行，保障员工权益。