随着市场经济的发展，公司转让已成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。在这个过程中，员工的权益保护显得尤为重要。本文将围绕员工在公司转让时能获得哪些补偿方案展开，旨在为广大员工提供参考。<

一、经济补偿

经济补偿是员工在公司转让时最直接、最普遍的补偿方式。主要包括以下几种：

1. 离职经济补偿：根据员工在公司的工作年限和工资水平，给予一定数额的离职经济补偿。

2. 岗位补偿：对于因公司转让而失去原有岗位的员工，根据其岗位价值和市场需求，提供相应的岗位补偿。

3. 业绩补偿：对于有突出贡献的员工，根据其业绩表现，给予额外的业绩补偿。

二、社会保险和福利待遇

公司转让时，员工的社保和福利待遇也是重要的补偿内容。

1. 社会保险：确保员工在离职后能够继续享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

2. 住房公积金：保障员工在离职后能够继续缴纳住房公积金，确保其住房权益。

3. 福利待遇：包括带薪年假、病假、产假等福利待遇，确保员工在离职后仍能享受到应有的福利。

三、职业培训和发展机会

公司转让后，员工可能会面临新的工作环境和岗位要求。以下是一些职业培训和发展机会的补偿方案：

1. 职业培训：为员工提供必要的职业培训，帮助其适应新的工作环境。

2. 职业规划：为员工提供职业规划服务，帮助其制定个人职业发展计划。

3. 晋升机会：为员工提供晋升机会，鼓励其在公司中不断成长。

四、心理辅导和咨询服务

公司转让可能给员工带来心理压力，以下是一些心理辅导和咨询服务方案：

1. 心理辅导：为员工提供心理咨询服务，帮助其缓解心理压力。

2. 压力管理：提供压力管理培训，帮助员工学会应对工作压力。

3. 沟通技巧：提供沟通技巧培训，帮助员工更好地适应新的工作环境。

五、法律援助和权益保护

公司转让过程中，员工可能会遇到法律问题和权益受损的情况。以下是一些法律援助和权益保护方案：

1. 法律咨询：为员工提供法律咨询服务，帮助其解决法律问题。

2. 权益保护：为员工提供权益保护服务，确保其合法权益不受侵害。

3. 劳动仲裁：协助员工进行劳动仲裁，维护其合法权益。

六、就业援助和职业规划

公司转让后，员工可能会面临就业困难。以下是一些就业援助和职业规划方案：

1. 就业援助：为员工提供就业援助，帮助其找到新的工作机会。

2. 职业规划：为员工提供职业规划服务，帮助其制定个人职业发展计划。

3. 创业支持：为有创业意愿的员工提供创业支持，鼓励其自主创业。

公司转让时，员工能获得的补偿方案涵盖了经济、社保、心理、法律等多个方面。这些补偿方案旨在保障员工的合法权益，帮助他们顺利度过公司转让期。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注员工的权益保护，致力于为员工提供全面、专业的补偿方案服务。在未来的发展中，我们将继续关注员工权益，为员工提供更多优质服务。