本文主要探讨了公司或企业转让后，员工加班工资的发放问题。文章从法律法规、合同约定、公司政策、行业惯例、员工权益保障以及实际操作等多个角度出发，详细分析了转让后员工加班工资的发放情况，旨在为企业和员工提供参考，确保加班工资的合理发放。<

一、法律法规规定

在转让后，员工加班工资的发放首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照国家规定支付加班工资。具体来说，法定工作时间的加班，应支付不低于工资的150%；休息日加班，支付不低于工资的200%；法定休假日加班，支付不低于工资的300%。这些法律规定为员工加班工资的发放提供了法律依据。

二、合同约定

在员工与企业签订的劳动合同中，通常会明确加班工资的计算方式和支付标准。转让后，新企业应继续履行原劳动合同中的相关条款，确保员工加班工资的发放。如果原合同中未明确加班工资的发放标准，新企业应根据国家法律法规和行业惯例，与员工协商确定合理的加班工资标准。

三、公司政策

公司政策是影响员工加班工资发放的重要因素。在转让后，新企业应关注原企业的公司政策，如加班工资的计算方法、支付周期等。如果新企业有更优的政策，应与员工协商调整，确保员工权益不受损害。新企业还应制定或完善自身的加班工资政策，以适应企业发展的需要。

四、行业惯例

不同行业对加班工资的发放有着不同的惯例。在转让后，新企业应了解原行业的加班工资发放惯例，以便在制定或调整政策时参考。例如，制造业可能更注重加班工资的按时支付，而服务业可能更注重加班工资的总额。了解行业惯例有助于新企业更好地满足员工的需求。

五、员工权益保障

员工权益保障是加班工资发放的核心。在转让后，新企业应确保员工的加班工资权益得到充分保障。这包括但不限于：按时足额支付加班工资、提供加班记录、保障员工的休息时间等。新企业还应建立健全的监督机制，防止加班工资的拖欠和克扣。

六、实际操作

在实际操作中，新企业应建立健全的加班工资发放制度。这包括：明确加班工资的计算方法、设置加班工资的支付周期、建立加班工资的审核流程等。新企业还应加强对员工的培训，提高员工对加班工资政策的认识，确保加班工资的合理发放。

转让后，员工加班工资的发放是一个复杂的问题，涉及法律法规、合同约定、公司政策、行业惯例、员工权益保障以及实际操作等多个方面。新企业应充分了解这些因素，制定合理的加班工资政策，确保员工的权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工加班工资发放的重要性。我们建议，在转让后，新企业应首先审查原企业的劳动合同和公司政策，确保员工加班工资的发放符合法律法规。新企业应与员工充分沟通，了解他们的需求和期望，制定合理的加班工资政策。新企业还应建立健全的监督机制，确保加班工资的按时足额支付。通过这些措施，可以有效地保障员工的权益，促进企业的和谐发展。