你是否曾想过，一家公司的转让，背后隐藏着怎样的工资支付责任归属之谜？在这个充满变数的商业世界中，公司转让不仅意味着资产的转移，更涉及到员工工资的支付问题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<

一、公司转让，工资支付责任归属何方？

1. 转让前的工资支付责任

在公司转让前，原公司的工资支付责任由原公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在公司转让前，原公司有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。

2. 转让后的工资支付责任

公司转让后，工资支付责任归属问题成为焦点。以下几种情况，我们将逐一分析：

（1）转让方与受让方协商一致

若转让方与受让方在转让协议中明确约定，受让方承担原公司员工的工资支付责任，则受让方需按照约定履行支付义务。

（2）受让方未承担工资支付责任

若转让方与受让方未在转让协议中明确约定工资支付责任，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，受让方需承担原公司员工的工资支付责任。

（3）受让方无力支付工资

若受让方无力支付工资，原公司可向受让方追偿。原公司有义务继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

二、公司转让工资支付责任归属咨询注意事项

1. 明确转让协议内容

在签订转让协议时，务必明确约定工资支付责任归属问题，避免日后产生纠纷。

2. 审查受让方财务状况

在转让过程中，要充分了解受让方的财务状况，确保其具备支付员工工资的能力。

3. 保留相关证据

在转让过程中，保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

4. 咨询专业人士

若对工资支付责任归属问题存在疑问，可咨询律师、会计师等专业人士，以确保自身权益得到保障。

三、上海加喜财税公司见解

面对公司转让工资支付责任归属的复杂问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）提醒广大客户，在转让过程中，务必关注以下事项：

1. 明确转让协议内容，确保工资支付责任归属明确。

2. 审查受让方财务状况，降低风险。

3. 保留相关证据，为日后维权提供依据。

4. 如有疑问，可咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务。

公司转让工资支付责任归属问题，是商业世界中一个不容忽视的环节。了解相关法律法规，关注转让过程中的细节，才能确保自身权益得到保障。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对公司转让过程中的种种挑战，助力您的企业稳健发展！