在公司的日常运营中，财务人员的转让是常见的情况。无论是由于人员流动、职位变动还是其他原因，财务人员的转让都涉及到一个重要的环节——原工作交接。如何确保交接过程的顺利进行，保障公司财务的连续性和准确性，是每个企业都需要面对的问题。本文将从多个方面详细阐述财务人员转让后，原工作交接的处理方法。<

一、明确交接范围

在财务人员转让前，首先要明确交接的范围。这包括但不限于财务报表、账目、合同、发票、银行账户信息等。明确交接范围有助于确保所有重要资料都能得到妥善处理。

二、制定交接计划

制定详细的交接计划是确保交接过程顺利进行的关键。计划应包括交接时间、地点、参与人员、交接内容、交接流程等。通过计划，可以确保交接过程有条不紊地进行。

三、财务报表核对

在交接过程中，对财务报表的核对至关重要。这包括资产负债表、利润表、现金流量表等。核对报表的目的是确保财务数据的准确性和完整性。

四、账目清理

财务人员的转让往往伴随着账目的清理。这包括对未结账目、未付款项、未收款项等进行清理，确保所有账目都得到妥善处理。

五、合同和发票管理

合同和发票是财务工作中重要的文件。在交接过程中，需要对这些文件进行整理和归档，确保新任财务人员能够顺利接手。

六、银行账户信息更新

银行账户信息是财务工作中不可或缺的一部分。在交接过程中，需要及时更新银行账户信息，确保新任财务人员能够顺利使用。

七、系统权限调整

财务人员转让后，需要调整相关系统的权限。这包括财务软件、在线支付平台等，确保新任财务人员能够顺利开展工作。

八、内部培训与指导

为了帮助新任财务人员快速上手，企业可以提供内部培训与指导。这包括财务流程、公司政策、业务知识等方面的培训。

九、交接文件归档

所有交接文件都应该进行归档，以便日后查阅。归档文件应按照一定的分类标准进行整理，方便查找。

十、交接确认

在交接完成后，双方应进行确认。确认内容包括交接内容、交接时间、交接人员等，确保交接过程无遗漏。

十一、后续跟踪

交接完成后，企业应进行后续跟踪，确保新任财务人员能够顺利开展工作。跟踪内容包括工作进度、问题反馈等。

十二、风险评估与应对

在交接过程中，企业应进行风险评估，并制定相应的应对措施。这有助于降低交接过程中可能出现的风险。

财务人员转让后，原工作交接是一个复杂而细致的过程。通过明确交接范围、制定交接计划、核对财务报表、清理账目、管理合同和发票、更新银行账户信息、调整系统权限、提供内部培训与指导、归档交接文件、确认交接、后续跟踪和风险评估与应对等多个方面的处理，可以确保交接过程的顺利进行，保障公司财务的连续性和准确性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知财务人员转让后原工作交接的重要性。我们建议，在交接过程中，企业应注重细节，确保所有环节得到妥善处理。企业可以借助专业的财税服务，如财务咨询、税务筹划等，为财务人员转让后的工作交接提供有力支持。在上海加喜财税公司，我们致力于为客户提供全方位的财税服务，助力企业稳健发展。