随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，工资支付问题常常成为员工关注的焦点，也成为引发争议的常见原因。本文将围绕公司转让后工资支付争议解决展开，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面了解和应对策略。<

一、争议产生的原因分析

1. 转让方与受让方对工资支付责任的界定不清。

2. 原有劳动合同与公司转让后的实际情况不符。

3. 转让过程中信息不对称，导致员工权益受损。

4. 法律法规对工资支付争议解决的规定不明确。

5. 员工对自身权益保护意识不足。

二、争议解决的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国公司法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4. 《中华人民共和国社会保险法》

5. 相关司法解释和地方性法规

三、争议解决的具体步骤

1. 员工提出工资支付争议。

2. 企业内部调解。

3. 劳动争议仲裁。

4. 劳动争议诉讼。

四、争议解决的关键环节

1. 明确工资支付责任主体。

2. 保障员工合法权益。

3. 合理调整工资待遇。

4. 加强企业内部管理。

5. 建立健全争议解决机制。

五、争议解决的成功案例

1. 案例一：某公司转让后，员工工资被拖欠，经劳动仲裁，员工获得赔偿。

2. 案例二：某公司转让后，员工劳动合同被终止，经协商，员工获得合理补偿。

3. 案例三：某公司转让后，员工工资待遇降低，经调解，双方达成一致意见。

六、争议解决的建议与展望

1. 企业应加强内部管理，确保工资支付合规。

2. 员工应提高自身法律意识，维护自身权益。

3. 政府应完善相关法律法规，加大对违法行为的打击力度。

4. 建立健全争议解决机制，提高争议解决效率。

5. 未来研究方向：探讨公司转让后工资支付争议解决的多元化解决途径。

公司转让后工资支付争议解决是一个复杂的问题，涉及法律、经济、管理等多个方面。本文从多个角度对争议产生的原因、法律依据、解决步骤、关键环节、成功案例和建议与展望进行了详细阐述。希望能够帮助读者更好地了解公司转让后工资支付争议解决的相关知识，为企业和员工提供有益的参考。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）见解：

在公司转让过程中，工资支付争议的解决至关重要。作为一家专业的公司转让平台，我们建议企业在转让前与员工充分沟通，明确工资支付责任，确保员工合法权益。企业应建立健全的争议解决机制，提高争议解决效率。我们相信，通过双方的共同努力，公司转让后的工资支付争议可以得到妥善解决，为企业发展创造良好的环境。上海加喜财税公司将继续关注公司转让领域，为企业和员工提供优质的服务。