随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让过程中，员工社保权益的保障问题常常成为关注的焦点。本文将围绕公司转让社保转移后员工社保权益如何保障这一主题，从六个方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

一、明确社保转移政策法规

企业应充分了解国家关于社保转移的相关政策法规。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业转让时，应当确保员工的社保权益不受影响。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险的转移。

二、及时办理社保转移手续

在明确政策法规的基础上，企业应及时办理社保转移手续。这包括与原单位、新单位以及社保经办机构进行沟通协调，确保社保关系的顺利转移。具体步骤如下：

1. 与原单位协商，确认员工社保账户信息。

2. 与新单位签订劳动合同，明确社保缴纳基数和比例。

3. 向社保经办机构提交社保转移申请，并提供相关材料。

三、保障员工社保待遇连续性

在社保转移过程中，企业要确保员工的社保待遇连续性。这意味着，员工在原单位和新单位的社保缴纳期间，其社保待遇不受影响。具体措施包括：

1. 在员工离职时，确保其社保待遇结算清晰。

2. 在新单位入职后，及时为其缴纳社保，确保待遇连续。

3. 定期与员工沟通，了解其社保待遇情况，及时解决可能出现的问题。

四、加强员工权益保障宣传

企业应加强员工权益保障宣传，让员工充分了解社保转移政策法规和自身权益。具体措施如下：

1. 通过内部培训、宣传栏、微信公众号等形式，普及社保转移知识。

2. 定期组织员工参加社保政策解读活动，解答员工疑问。

3. 建立员工维权渠道，及时解决员工在社保转移过程中遇到的问题。

五、建立健全社保转移管理制度

企业应建立健全社保转移管理制度，确保社保转移工作的规范化和制度化。具体措施包括：

1. 制定社保转移工作流程，明确各部门职责。

2. 建立社保转移档案，记录员工社保转移全过程。

3. 定期对社保转移工作进行自查，确保制度落实到位。

六、加强内部监督与审计

企业应加强内部监督与审计，确保社保转移工作的合规性。具体措施如下：

1. 设立专门的审计部门，对社保转移工作进行定期审计。

2. 对审计中发现的问题，及时进行整改，确保合规。

3. 对违规行为进行严肃处理，维护企业利益。

公司转让社保转移后，员工社保权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过明确政策法规、及时办理转移手续、保障待遇连续性、加强宣传、建立健全管理制度以及加强内部监督与审计等六个方面的努力，可以有效保障员工社保权益，确保公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让社保转移后员工社保权益保障的重要性。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于政策咨询、手续办理、待遇保障等。我们建议企业在转让过程中，要充分重视员工社保权益，确保转移过程的合规性和连续性。我们也会密切关注相关政策法规的变化，及时为企业提供最新的政策解读和解决方案，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。