随着我国经济体制改革的不断深入，军产公司转让成为了一种常见的现象。随之而来的员工安置问题也成为了社会关注的焦点。本文将围绕军产公司转让后员工安置怎么办？这一主题，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。<

一、政策法规保障

在军产公司转让过程中，员工安置问题首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，转让方和受让方应依法保障员工的合法权益，确保员工在转让过程中的权益不受侵害。

二、员工意愿尊重

在员工安置过程中，应充分尊重员工的意愿。员工有权选择继续留在公司工作，也有权选择离职。企业应提供多种安置方案，供员工自主选择，确保员工在安置过程中的主体地位。

三、职业培训与再就业

针对部分员工因军产公司转让而面临失业的情况，企业应提供职业培训，帮助员工提升技能，提高再就业能力。政府和社会各界也应积极搭建就业平台，为失业员工提供更多的就业机会。

四、经济补偿与安置费用

在员工安置过程中，企业应按照国家规定，给予员工相应的经济补偿。对于因转让导致失业的员工，企业还应承担一定的安置费用，如社会保险、住房公积金等。

五、劳动关系处理

在军产公司转让过程中，应妥善处理员工与企业的劳动关系。转让方和受让方应依法履行合同义务，确保员工的合法权益得到保障。

六、心理疏导与关爱

员工在面临公司转让和安置问题时，可能会产生焦虑、不安等心理问题。企业应关注员工的心理状况，提供心理疏导和关爱，帮助员工度过难关。

七、社会保障衔接

在员工安置过程中，应确保社会保障的顺利衔接。企业应协助员工办理社会保险、住房公积金等手续，确保员工在安置过程中的社会保障权益。

八、企业社会责任

企业作为社会的一员，应承担起社会责任。在军产公司转让后，企业应关注员工安置问题，积极履行社会责任，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

九、政府监管与协调

政府在军产公司转让后员工安置过程中，应发挥监管和协调作用。政府应加强对转让方和受让方的监管，确保员工安置工作依法进行。

十、社会舆论引导

媒体和社会舆论在军产公司转让后员工安置过程中发挥着重要作用。媒体应客观报道，引导社会舆论，为员工安置工作营造良好的社会氛围。

军产公司转让后员工安置问题是一个复杂的社会问题，涉及政策法规、员工权益、企业社会责任等多个方面。在处理这一问题时，应充分尊重员工意愿，依法保障员工权益，同时发挥政府、企业和社会各界的合力，共同为员工安置工作提供有力支持。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对军产公司转让后员工安置怎么办？服务见解：

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工安置问题的重要性。我们建议，在军产公司转让过程中，企业应积极与员工沟通，了解员工需求，提供多种安置方案。企业应加强与政府、社会各界的合作，共同为员工提供更好的安置服务。我们建议企业关注员工的心理健康，提供心理疏导和关爱，帮助员工顺利度过转型期。上海加喜财税公司愿为军产公司转让后员工安置工作提供专业、高效的服务，助力企业平稳过渡。