全资子公司股权转让款支付是公司股权变动的重要环节。在支付股权转让款后，企业需要按照相关法律法规和公司内部规定，妥善处理员工劳动合同转移问题。企业应确保股权转让款支付完毕，并取得相关证明文件。<

二、审查员工劳动合同

在股权转让款支付后，企业应审查员工的劳动合同，确认合同内容是否符合国家法律法规，是否存在违反法律法规的条款。要了解员工的工作岗位、薪酬待遇、福利保障等信息，为劳动合同转移做好准备。

三、通知员工股权转让情况

在股权转让款支付后，企业应及时通知员工股权转让的情况，包括转让方、受让方、转让比例等信息。告知员工股权转让不会影响其在公司的合法权益，确保员工对公司保持信心。

四、协商劳动合同转移事宜

在通知员工股权转让情况后，企业应与员工协商劳动合同转移事宜。包括但不限于劳动合同的续签、岗位调整、薪酬待遇、福利保障等方面。在协商过程中，企业应尊重员工的意愿，确保双方达成一致。

五、签订新的劳动合同

在协商一致的基础上，企业与员工签订新的劳动合同。新合同应明确股权转让后的工作内容、薪酬待遇、福利保障等，确保员工的合法权益得到保障。

六、办理社会保险转移手续

股权转让款支付后，企业需办理员工社会保险转移手续。根据国家相关规定，企业应将员工的社会保险关系从原公司转移到新公司，确保员工的社会保险权益不受影响。

七、办理住房公积金转移手续

与社会保险转移类似，企业还需办理员工住房公积金的转移手续。确保员工在股权转让后的住房公积金权益得到保障。

八、通知相关部门

在完成上述手续后，企业应通知相关部门，包括但不限于工商、税务、社保、公积金等，告知股权转让及员工劳动合同转移情况，以便相关部门进行信息更新。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知全资子公司股权转让款支付后办理员工劳动合同转移的重要性。我们建议企业在进行股权转让时，提前规划员工劳动合同转移方案，确保股权转让顺利进行。我们提供以下服务：

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2. 提供员工劳动合同转移咨询服务，包括合同审查、协商、签订等；

3. 办理社会保险、住房公积金转移手续；

4. 提供股权转让及员工劳动合同转移的全程跟踪服务。

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