在进行针织品公司转让时，首先需要明确员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，转让方和受让方应当保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。明确这些权益，有助于确保员工在公司转让过程中不受损失。<

二、与员工进行充分沟通

在转让过程中，与员工进行充分沟通至关重要。通过召开员工大会或个别谈话，向员工说明公司转让的原因、受让方的背景、对员工的影响以及未来的发展计划。这样可以帮助员工理解公司转让的必要性，减少不必要的恐慌和不安。

三、制定员工安置方案

针对不同岗位的员工，制定相应的安置方案。对于愿意继续留在公司的员工，可以提供一定的激励措施，如股权激励、绩效奖金等。对于不愿意继续留在公司的员工，应提供合理的离职补偿，确保其合法权益。

四、妥善处理劳动合同

在转让过程中，需要妥善处理员工的劳动合同。如果受让方同意继续履行原劳动合同，则应与员工签订新的劳动合同。如果受让方不继续履行原劳动合同，则应按照法律规定支付经济补偿。

五、关注员工心理变化

公司转让可能给员工带来心理压力，因此需要关注员工的心理变化。可以提供心理咨询或心理辅导服务，帮助员工调整心态，适应新的工作环境。

六、保持工作连续性

为了减少员工对公司转让的抵触情绪，应尽量保持工作的连续性。在转让过程中，确保生产、销售等关键环节的正常运行，避免因公司转让而影响员工的正常工作。

七、遵守法律法规

在处理员工问题时，必须遵守国家相关法律法规。如《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保公司转让过程中的合法合规。

八、建立长期合作关系

在处理员工问题时，应与员工建立长期合作关系。通过提供良好的工作环境和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工问题在公司转让过程中的重要性。我们建议，在针织品公司转让过程中，应充分关注员工的合法权益，通过合理安置、心理辅导等方式，确保员工平稳过渡。我们提供一站式公司转让服务，包括员工安置、合同处理、法律咨询等，助力针织品公司顺利完成转让，实现共赢。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利、高效。