公司转让后，原老板如何追讨工资？
随着市场经济的发展，公司转让已成为企业转型升级的重要途径。在公司转让过程中，原老板追讨工资的问题时常出现。本文将围绕公司转让后，原老板如何追讨工资这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<
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一、了解转让协议
在追讨工资之前，原老板首先要了解公司转让协议的具体内容。转让协议中可能包含有关工资支付、福利待遇等方面的条款。以下为几个关键点：
1. 工资支付方式：了解工资支付方式，如月结、季度结等，以及支付时间。
2. 福利待遇：关注原老板在转让协议中是否享有福利待遇，如年终奖、股权激励等。
3. 保密条款：了解保密条款，确保原老板在追讨工资过程中不泄露公司机密。
二、收集证据
在追讨工资过程中，收集证据至关重要。以下为几个收集证据的方法：
1. 工资条：收集原老板在公司任职期间的工资条，证明工资发放情况。
2. 劳动合同：保留劳动合同，证明原老板与公司之间存在劳动关系。
3. 银行流水：提供原老板的银行流水，证明工资发放情况。
4. 证人证言：寻找同事、上级等证人，证明原老板在公司的工作表现和工资待遇。
三、法律途径
若原老板与公司协商不成，可采取法律途径追讨工资。以下为几个法律途径：
1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
2. 劳动诉讼：向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。
3. 政府部门投诉：向人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。
四、协商解决
在追讨工资过程中，协商解决是较为常见的方式。以下为几个协商解决的方法：
1. 双方沟通：与公司负责人进行沟通，了解公司转让后的财务状况，寻求解决方案。
2. 争取支持：寻求律师、劳动仲裁员等专业人士的帮助，为协商提供支持。
3. 适当让步：在协商过程中，适当做出让步，以达成双方都能接受的解决方案。
五、关注时效性
在追讨工资过程中，关注时效性至关重要。以下为几个关注时效性的方法：
1. 确定时效：了解劳动仲裁、诉讼等法律途径的时效性，确保在有效期内提出申请。
2. 及时行动：在发现公司未支付工资的情况下，及时采取行动，避免错过时效。
3. 保留证据：在追讨工资过程中，保留相关证据，以便在必要时提供证明。
六、心理准备
在追讨工资过程中，原老板要做好心理准备，以下为几个心理准备的方法：
1. 保持冷静：在追讨工资过程中，保持冷静，避免情绪失控。
2. 增强信心：相信自己有权利获得应得的工资，增强信心。
3. 寻求支持：在必要时，寻求家人、朋友等人的支持，共同面对困难。
公司转让后，原老板追讨工资是一个复杂的过程。了解转让协议、收集证据、采取法律途径、协商解决、关注时效性以及做好心理准备是原老板在追讨工资过程中需要注意的几个方面。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）建议，在追讨工资过程中，原老板应保持耐心和信心，依法维护自己的合法权益。
上海加喜财税公司服务见解：
作为一家专业的公司转让平台，我们深知原老板在追讨工资过程中的困难和挑战。我们建议原老板在追讨工资时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。我们提供专业的法律咨询和代理服务，帮助原老板顺利追讨工资。在追讨过程中，我们注重沟通协调，力求为原老板争取最大利益。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对公司转让后的工资追讨问题。