未签劳动合同，员工工伤赔偿如何处理？
一、未签劳动合同的定义及法律风险<
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未签劳动合同，即用人单位与劳动者之间未按照法律规定签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位将面临法律风险，如劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资等。
二、工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，依法由用人单位承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。
三、未签劳动合同下工伤赔偿的处理流程
1. 劳动者发生工伤，应当及时向用人单位报告。
2. 用人单位应当及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并按照规定向工伤保险基金申请工伤认定。
3. 劳动关系确认：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。
4. 工伤认定：社会保险行政部门根据工伤认定申请，进行调查核实，确认劳动者是否属于工伤。
5. 赔偿计算：根据工伤认定结果，按照《工伤保险条例》的规定，计算工伤赔偿金额。
6. 赔偿支付：用人单位应当按照工伤认定结论，及时足额支付工伤赔偿。
四、未签劳动合同下工伤赔偿的争议解决
1. 协商解决：用人单位与劳动者可以就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、未签劳动合同下工伤赔偿的注意事项
1. 用人单位应确保及时参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
2. 用人单位应妥善保管劳动者的工资支付凭证、工作证等相关证据，以备不时之需。
3. 用人单位应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。
六、未签劳动合同下工伤赔偿的法律责任
1. 用人单位未参加工伤保险的，应当承担工伤赔偿责任。
2. 用人单位未及时足额支付工伤赔偿的，劳动者可以要求支付赔偿金。
3. 用人单位故意拖延、拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以要求支付赔偿金并承担相应的法律责任。
七、未签劳动合同下，员工发生工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。用人单位应依法参加工伤保险，妥善处理工伤赔偿事宜，以避免法律风险。劳动者也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。
上海加喜财税公司服务见解：
在处理未签劳动合同员工工伤赔偿的问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：用人单位应重视劳动合同的签订，及时与员工签订书面劳动合同，以规避法律风险。对于已发生工伤的员工，用人单位应积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。用人单位应加强工伤预防工作，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。上海加喜财税公司建议用人单位在处理工伤赔偿问题时，可寻求专业法律机构的帮助，确保合法合规地处理工伤赔偿事宜。