一、了解公司背景与转让情况<

在进行员工工资发放审计之前，首先要全面了解公司的背景信息以及转让的具体情况。包括公司的历史沿革、转让原因、转让前后股权结构变化、员工人数变动等。这些信息有助于审计人员对公司的整体情况有一个清晰的认识。

二、收集相关资料

1. 薪资制度文件：包括工资标准、奖金制度、福利待遇等文件，了解公司的薪资结构。

2. 工资发放记录：收集员工工资发放的原始记录，如银行转账记录、现金支付记录等。

3. 劳动合同：收集员工的劳动合同，了解员工的岗位、薪资、福利等信息。

4. 社保公积金缴纳记录：收集公司为员工缴纳的社保和公积金记录，核对缴纳金额与实际发放工资的匹配度。

5. 出差、加班、请假等记录：收集员工出差、加班、请假等记录，核实工资发放的合理性。

三、核对工资发放数据

1. 核对工资发放金额：将工资发放记录与薪资制度文件中的工资标准进行核对，确保工资发放金额准确无误。

2. 核对奖金发放：根据奖金制度文件，核对奖金发放的金额和条件是否满足。

3. 核对福利待遇：核对员工福利待遇的发放情况，如五险一金、带薪年假等。

4. 核对加班工资：核对加班工资的计算方法和发放情况，确保符合国家相关法律法规。

四、分析工资发放异常情况

1. 工资发放时间异常：分析工资发放时间是否与规定时间一致，是否存在提前或延迟发放现象。

2. 工资发放金额异常：分析工资发放金额是否与实际应发工资相符，是否存在多发放或少发放现象。

3. 奖金发放异常：分析奖金发放是否符合规定条件，是否存在违规发放现象。

4. 福利待遇发放异常：分析福利待遇的发放是否符合规定，是否存在违规发放现象。

五、评估公司内部控制

1. 评估工资发放流程：分析工资发放流程是否规范，是否存在漏洞。

2. 评估审批权限：分析审批权限是否合理，是否存在越权审批现象。

3. 评估监督机制：分析监督机制是否完善，是否存在监督不到位现象。

4. 评估员工满意度：通过调查问卷等方式，了解员工对工资发放的满意度。

六、提出改进建议

1. 完善工资发放流程：针对存在的问题，提出优化工资发放流程的建议。

2. 加强内部控制：针对内部控制存在的问题，提出加强内部控制的建议。

3. 提高员工满意度：针对员工满意度不高的问题，提出提高员工满意度的建议。

4. 优化薪酬结构：根据公司实际情况，提出优化薪酬结构的建议。

七、总结审计结果

在完成上述步骤后，对审计结果进行总结，形成审计报告。审计报告应包括以下内容：

1. 审计目的和范围；

2. 审计过程和方法；

3. 审计发现的问题；

4. 审计结论和建议。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）见解：

在公司转让后，审计员工工资发放是确保公司财务健康和员工权益的重要环节。我们建议，在审计过程中，要注重以下几点：

1. 全面了解公司背景和转让情况，为审计工作提供有力支持；

2. 收集齐全相关资料，确保审计数据的准确性；

3. 严格核对工资发放数据，确保工资发放的合规性；

4. 分析工资发放异常情况，找出问题根源；

5. 评估公司内部控制，提出改进建议；

6. 总结审计结果，为公司管理层提供决策依据。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的财务审计服务，助力企业平稳过渡，实现可持续发展。