在公司进行挂名转让后，处理原员工关系是至关重要的。需要明确处理员工关系的原则，包括合法合规、公平公正、人性化等。这些原则将指导后续的具体操作。<

二、与原员工进行沟通

在处理员工关系之前，与原员工进行充分沟通是必不可少的。可以通过召开会议或个别谈话的方式，告知员工公司转让的情况，并听取他们的意见和建议。

三、评估员工的工作表现和合同情况

对原员工的业绩、工作态度和合同条款进行评估，有助于确定是否继续雇佣、调整岗位或提供其他福利。

四、合法合规处理劳动合同

根据《劳动合同法》等相关法律法规，对原员工的劳动合同进行合法合规的处理。包括续签、终止、变更等操作，确保员工的合法权益。

五、妥善处理离职员工的福利待遇

离职员工的福利待遇包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。在处理员工关系时，要确保这些福利待遇的妥善处理。

六、关注员工的心理变化

公司转让可能会给员工带来心理压力，在处理员工关系时，要关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助。

七、制定新的员工管理制度

在处理完原员工关系后，需要根据公司的新情况制定新的员工管理制度，确保公司运营的顺利进行。

八、加强员工培训与沟通

为了使新员工尽快融入公司，加强员工培训与沟通至关重要。通过培训，提高员工的专业技能和团队协作能力；通过沟通，增强员工的归属感和忠诚度。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）在处理挂名转让公司后的原员工关系方面，始终坚持合法合规、以人为本的原则。我们建议，在处理员工关系时，首先明确处理原则，与员工充分沟通，评估员工情况，合法合规处理劳动合同，妥善处理离职员工福利待遇，关注员工心理变化，制定新的员工管理制度，加强员工培训与沟通。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，确保您在处理员工关系过程中的顺利与高效。