随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，厂房转让成为许多企业应对市场变化的一种手段。厂房转让后，原公司员工的安置问题成为了一个亟待解决的问题。本文将从多个方面详细阐述厂房转让后，原公司员工如何安置的问题，以期为相关企业提供参考。<

一、政策支持与法规保障

厂房转让后，原公司员工的安置首先需要依赖于国家政策和法规的保障。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让、合并、分立等情况，应当依法通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。地方政府也出台了一系列政策，鼓励企业妥善安置员工，如提供就业援助、培训补贴等。

二、内部安置与调整

1. 内部转岗：企业可以内部调整岗位，将原公司员工安排到其他适合的岗位，以实现人力资源的优化配置。

2. 内部培训：针对原公司员工的技能和知识结构，企业可以提供内部培训，提高员工的综合素质，增强其在新岗位上的竞争力。

3. 内部晋升：对于表现优秀的员工，企业可以提供晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

三、外部安置与推荐

1. 推荐就业：企业可以与人才市场、招聘网站等合作，为原公司员工提供就业信息，帮助他们顺利找到新的工作。

2. 职业介绍：企业可以聘请职业介绍机构，为原公司员工提供职业规划、简历修改等服务。

3. 创业支持：对于有创业意愿的员工，企业可以提供一定的资金、场地等支持，帮助他们实现创业梦想。

四、经济补偿与福利保障

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，企业应当给予原公司员工相应的经济补偿。

2. 社会保险：企业应继续为原公司员工缴纳社会保险，保障其基本生活。

3. 福利待遇：企业可以继续为原公司员工提供一定的福利待遇，如年终奖、节假日慰问等。

五、心理疏导与关怀

1. 心理辅导：企业可以邀请专业心理辅导师为原公司员工提供心理疏导，帮助他们缓解压力，调整心态。

2. 团队活动：组织原公司员工参加团队活动，增进彼此之间的感情，增强凝聚力。

3. 关怀慰问：在员工离职期间，企业可以定期进行关怀慰问，表达对员工的感激之情。

六、社会责任与形象塑造

1. 社会责任：企业应承担起社会责任，妥善安置原公司员工，树立良好的企业形象。

2. 舆论引导：企业应积极引导舆论，传递正能量，为员工提供良好的舆论环境。

3. 品牌建设：通过妥善安置员工，企业可以提升品牌形象，增强市场竞争力。

厂房转让后，原公司员工的安置问题关系到企业的稳定和社会的和谐。企业应从政策支持、内部安置、外部推荐、经济补偿、心理疏导等多方面入手，切实保障员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注企业转让过程中的员工安置问题，为企业提供全方位的服务，助力企业顺利实现转型升级。

上海加喜财税公司服务见解

在厂房转让过程中，员工安置是企业面临的重要问题。上海加喜财税公司深知这一点，因此我们不仅提供专业的公司转让服务，还致力于为原公司员工提供全方位的安置方案。我们相信，通过合理的安置措施，不仅能够保障员工的合法权益，还能为企业树立良好的社会形象。未来，我们将继续关注员工安置问题，为更多企业提供优质的服务。