本文主要探讨在企业转让过程中，员工是否能够要求转正的问题。文章从法律角度、公司政策、员工权益、合同约定、转让方意愿以及市场环境六个方面进行了详细分析，旨在为企业和员工提供参考，确保在转让过程中双方权益得到妥善处理。<

正文

1. 法律角度

在企业转让过程中，员工是否能够要求转正，首先需要从法律角度进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在企业转让的情况下，如果原劳动合同继续有效，且新雇主同意继续履行原劳动合同，员工有权要求转正。如果新雇主提出新的劳动合同条款，员工需要与新雇主重新协商。

2. 公司政策

不同公司的政策对于员工在企业转让时的转正要求存在差异。一些公司可能规定，在企业转让后，员工需经过一定期限的试用期，表现合格后方可转正。而另一些公司则可能直接承认原劳动合同，员工无需重新开始试用期。员工能否要求转正，很大程度上取决于所在公司的具体政策。

3. 员工权益

员工在企业转让过程中享有合法权益。根据《劳动合同法》规定，员工在转让过程中有权了解转让方的经营状况、债权债务等情况，并有权要求与新雇主签订书面劳动合同。如果员工在转让过程中遭受不公平待遇，如被无故辞退或未得到应有的补偿，可以向劳动监察部门投诉。

4. 合同约定

在原劳动合同中，如果双方对转正问题有明确约定，则应按照合同执行。如果合同中未对转正问题进行约定，员工可以与新雇主协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如要求转正、享受原劳动合同中的待遇等。

5. 转让方意愿

企业转让方对于员工转正的态度也会影响员工能否要求转正。如果转让方希望保持原有团队稳定，可能会同意员工转正。反之，如果转让方希望重新招聘员工，可能会拒绝员工转正要求。

6. 市场环境

市场环境也是影响员工能否要求转正的因素之一。在经济下行压力较大的情况下，企业可能会更加注重成本控制，从而对员工转正持谨慎态度。而在经济繁荣时期，企业对人才的争夺激烈，员工转正的可能性相对较高。

总结归纳

在企业转让过程中，员工能否要求转正是一个复杂的问题，涉及法律、公司政策、员工权益、合同约定、转让方意愿以及市场环境等多个方面。员工在转让过程中应充分了解自身权益，与雇主进行有效沟通，争取合理待遇。企业也应遵循相关法律法规，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中员工权益的重要性。我们建议，企业在转让前应与员工充分沟通，明确转正政策，确保员工权益得到保障。我们建议员工在转让过程中保持积极态度，与雇主协商解决问题。上海加喜财税公司将持续关注企业转让领域，为企业和员工提供专业、高效的服务。