公司转让合同中公司员工安置有哪些规定？
一、在公司转让过程中，员工安置问题一直是双方关注的焦点。为了保障员工的合法权益，我国相关法律法规对转让合同中的员工安置做出了明确规定。本文将详细解析公司转让合同中关于员工安置的规定。<
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二、员工安置原则
1. 保障员工合法权益：在转让过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，包括工资、福利、社会保险等。
2. 平等协商：转让双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商，达成一致意见。
3. 优先留用：在同等条件下，优先留用原公司员工。
4. 依法依规：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工安置工作的合法性。
三、员工安置内容
1. 工资待遇：转让后，员工的工资待遇应不低于原公司水平，并按照国家规定进行调整。
2. 社会保险：转让后，员工的社会保险关系应继续有效，并按照国家规定缴纳。
3. 福利待遇：转让后，员工的福利待遇应保持原公司水平，包括住房、医疗、交通等。
4. 工作岗位：转让后，员工的岗位应尽量保持原岗位不变，如需调整，应征求员工同意。
5. 培训与发展：转让后，公司应继续为员工提供培训和发展机会，提高员工素质。
四、员工安置程序
1. 转让双方在签订转让合应明确约定员工安置事项。
2. 转让双方应共同制定员工安置方案，并报相关部门备案。
3. 转让双方应按照员工安置方案，与员工进行协商，达成一致意见。
4. 转让双方应依法办理员工安置手续，包括劳动合同变更、社会保险转移等。
五、员工安置责任
1. 转让方责任：转让方应承担员工安置的主要责任，包括工资、社会保险、福利待遇等。
2. 接受方责任：接受方应承担员工安置的次要责任，包括工作岗位、培训与发展等。
3. 员工责任：员工应积极配合转让双方进行安置工作，如实提供相关信息。
六、员工安置争议解决
1. 协商解决：转让双方应首先通过协商解决员工安置争议。
2. 仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：仲裁不成或对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、公司转让合同中关于员工安置的规定，旨在保障员工的合法权益，维护社会稳定。转让双方在签订转让合应充分了解相关法律法规，确保员工安置工作的顺利进行。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：
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