执照转让是企业运营中常见的一种行为，尤其在市场环境变化或企业战略调整时。在这个过程中，如何保护原企业员工的个人信息成为了一个重要议题。这不仅关乎企业的社会责任，也涉及到法律法规的遵守。本文将探讨执照转让时如何保护原企业员工信息，以期为相关企业提供参考。<

明确信息保护责任

在执照转让过程中，首先需要明确信息保护的责任主体。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息处理者应当对其处理个人信息的行为负责。在执照转让中，原企业和新企业都应承担保护员工信息的责任。明确责任主体有助于确保信息保护措施得到有效执行。

制定信息保护方案

在执照转让前，原企业应制定详细的信息保护方案。方案应包括但不限于以下内容：

1. 信息分类：明确员工信息的类别，如个人基本信息、财务信息、健康信息等。

2. 信息收集：规范信息收集流程，确保收集的信息合法、必要。

3. 信息存储：采用安全措施存储员工信息，防止信息泄露。

4. 信息使用：明确信息使用范围，限制信息使用权限。

5. 信息传输：确保信息传输过程中的安全，防止信息被窃取或篡改。

签订保密协议

在执照转让过程中，原企业与新企业应签订保密协议。协议应明确双方在信息保护方面的权利和义务，包括但不限于：

1. 保密义务：双方承诺对员工信息保密，不得泄露给第三方。

2. 保密期限：明确保密期限，确保信息在转让后仍得到保护。

3. 违约责任：规定违约责任，对泄露信息的行为进行处罚。

员工知情同意

在执照转让过程中，原企业应确保员工知情并同意信息被转让。员工有权了解其信息将被用于何种目的，以及信息保护措施的具体内容。员工同意是信息转让合法性的重要依据。

法律监督与合规检查

执照转让过程中，原企业应接受法律监督和合规检查。相关部门将对企业信息保护措施进行审查，确保其符合法律法规要求。企业应积极配合检查，及时纠正存在的问题。

员工权益保障

在执照转让过程中，原企业应关注员工权益保障。包括但不限于：

1. 工资待遇：确保员工在转让后的工资待遇不低于原待遇。

2. 社会保险：确保员工的社会保险权益得到保障。

3. 职业发展：为员工提供职业发展机会，确保其职业规划不受影响。

执照转让时保护原企业员工信息是一个复杂而重要的任务。通过明确信息保护责任、制定信息保护方案、签订保密协议、员工知情同意、法律监督与合规检查以及员工权益保障等措施，可以有效保护员工信息。这不仅是对企业社会责任的体现，也是遵守法律法规的必然要求。

上海加喜财税公司见解：

在执照转让过程中，保护员工信息是企业应尽的责任。我们作为专业的公司转让平台，始终关注这一议题。我们建议企业在转让过程中，不仅要遵守法律法规，还要从员工利益出发，采取切实可行的措施保护员工信息。我们提供专业的法律咨询和方案设计，帮助企业顺利完成执照转让，确保员工信息得到妥善保护。