公司股权转让职工加班费如何计算？

2025-09-30 19:36:47 17117

本文主要围绕公司股权转让过程中职工加班费的计算方法展开讨论。通过对股权转让背景、职工加班费计算原则、计算方法、特殊情况处理、法律法规依据以及实际操作案例分析，旨在为企业和职工提供清晰、实用的加班费计算指导，确保股权转让过程中的合法权益得到保障。<

股权转让是指公司股东将其所持有的股权转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，职工的加班费计算成为了一个重要的问题。一方面，股权转让可能会引起公司经营策略、管理层的变动，从而影响职工的工作时间和加班情况；职工的加班费直接关系到其劳动报酬，是职工权益保障的重要内容。

1. 合法性原则：职工加班费的计算必须符合国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 公平性原则：加班费的计算应公平合理，确保职工的合法权益得到充分保障。

3. 实际性原则：加班费的计算应基于职工实际加班时间进行，不得虚报、冒领。

1. 标准工时制下的加班费计算：

- 法定节假日加班费：按不低于工资的300%支付；

- 法定休息日加班费：按不低于工资的200%支付；

- 公休日加班费：按不低于工资的150%支付。

2. 综合工时制下的加班费计算：

- 根据综合工时制下的实际工作时间，计算加班时间，再按照上述标准工时制下的加班费计算方法进行计算。

3. 特殊工时制下的加班费计算：

- 根据特殊工时制下的实际工作时间，计算加班时间，再按照上述标准工时制下的加班费计算方法进行计算。

1. 股权转让过程中，如职工因工作需要加班，其加班费应按照上述计算方法进行支付。

2. 股权转让后，如新股东调整工作安排，导致职工加班时间增加，其加班费也应按照上述计算方法进行支付。

3. 股权转让过程中，如职工因个人原因自愿加班，其加班费可由双方协商确定。

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条至第二十六条；

3. 《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》；

4. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

案例一：某公司股权转让后，新股东要求职工加班完成项目。根据实际情况，职工加班费应按照上述计算方法进行支付。

案例二：某公司股权转让过程中，职工因个人原因自愿加班，双方协商确定加班费为工资的200%。

公司股权转让过程中，职工加班费的计算是一个复杂的问题。企业应严格按照国家法律法规和相关规定，结合实际情况，合理计算职工加班费，确保职工合法权益得到保障。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让过程中职工加班费计算的重要性。我们建议企业在股权转让过程中，应充分了解相关法律法规，合理计算职工加班费。我们提供以下服务：

1. 提供股权转让过程中的法律法规咨询；

2. 协助企业制定合理的加班费计算方案；

3. 提供职工加班费计算工具，提高计算效率；

4. 为企业提供股权转让过程中的全方位服务，确保股权转让顺利进行。