随着市场经济的发展，公司转让现象日益普遍。在这个过程中，部分企业存在欠薪问题，给员工带来了困扰。本文将围绕公司转让欠薪员工如何维权展开讨论，旨在帮助员工了解自己的权益，并找到有效的维权途径。<

一、了解欠薪情况

员工需要确认自己是否确实存在欠薪情况。这包括核对工资条、劳动合同以及公司规章制度等。了解欠薪的具体数额和原因，为后续维权提供依据。

二、收集证据

在确认欠薪情况后，员工需要收集相关证据。这包括但不限于以下内容：

1. 工资条、银行转账记录等证明工资支付的凭证；

2. 劳动合同、规章制度等证明双方权利义务的文件；

3. 同事证言、录音、录像等证明欠薪事实的视听资料。

三、与公司协商

在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求，并要求公司尽快解决欠薪问题。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。

五、提起诉讼

在劳动仲裁过程中，若双方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最高层次，具有最终的法律效力。

六、寻求法律援助

在维权过程中，员工可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律咨询和代理服务。

七、关注政策法规

员工应关注国家和地方政府关于劳动保障的政策法规，了解自己的权益和维权途径。

八、加强自身权益意识

员工应加强自身权益意识，了解劳动法律法规，提高自我保护能力。

九、维护集体权益

在维权过程中，员工可以联合其他受欠薪员工，共同维护自身权益。

十、关注社会舆论

通过媒体、网络等渠道关注社会舆论，提高维权事件的关注度。

十一、寻求政府支持

在必要时，员工可以向政府部门反映欠薪问题，寻求政府支持。

十二、关注企业信誉

在维权过程中，员工可以关注企业的信誉和口碑，避免与不良企业合作。

公司转让欠薪员工维权是一个复杂的过程，需要员工充分了解自己的权益，收集证据，采取合适的维权途径。本文从多个方面对维权过程进行了详细阐述，旨在帮助员工更好地维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）见解：

在处理公司转让欠薪员工维权问题时，我们建议员工首先了解自己的权益，收集充分证据，然后通过协商、仲裁、诉讼等途径进行维权。员工应关注企业信誉，避免与不良企业合作。我们建议员工在维权过程中寻求法律援助，以提高维权成功率。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，将始终关注员工权益，为员工提供全方位的维权服务。