随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。秸秆公司作为一家专注于生物质能源的企业，其转让无疑引起了广泛关注。转让过程中员工的权益保障成为了一个不容忽视的问题。本文将围绕秸秆公司转让后，员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、法律法规保障

秸秆公司转让后，员工的权益保障首先依赖于国家法律法规。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，不得损害员工的利益。《公司法》等相关法律法规也为员工权益提供了法律依据。

二、合同约定保障

在秸秆公司转让过程中，原用人单位与员工签订的劳动合同是保障员工权益的重要依据。转让方与受让方在合同中应明确约定员工的权益保障措施，包括工资、福利、岗位、工龄等。

三、工会组织保障

工会组织在保障员工权益方面发挥着重要作用。在秸秆公司转让后，工会组织应积极介入，监督转让方和受让方履行合同，确保员工权益不受侵害。

四、信息披露保障

秸秆公司转让过程中，转让方和受让方应充分披露相关信息，包括转让原因、转让价格、员工安置方案等。员工有权了解这些信息，以便更好地维护自身权益。

五、员工安置保障

员工安置是秸秆公司转让后保障员工权益的关键环节。转让方和受让方应制定合理的员工安置方案，包括岗位调整、工资待遇、福利保障等，确保员工在转让后的工作环境稳定。

六、培训与再就业保障

秸秆公司转让后，部分员工可能需要接受培训以适应新的工作岗位。转让方和受让方应提供必要的培训机会，帮助员工提升技能，实现再就业。

七、社会保险保障

社会保险是员工权益的重要组成部分。在秸秆公司转让后，转让方和受让方应确保员工的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

八、劳动争议解决保障

在秸秆公司转让过程中，员工可能会遇到劳动争议。应通过法律途径解决争议，保障员工的合法权益。

九、职业健康保障

秸秆公司转让后，受让方应继续关注员工的职业健康，确保工作环境安全，防止职业病的发生。

十、企业文化传承保障

企业文化是员工精神家园的重要组成部分。在秸秆公司转让后，受让方应尊重和传承原有企业文化，为员工提供良好的工作氛围。

秸秆公司转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过法律法规、合同约定、工会组织、信息披露、员工安置、培训与再就业、社会保险、劳动争议解决、职业健康和企业文化传承等多个方面的保障措施，可以有效维护员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在秸秆公司转让过程中，各方应充分沟通，共同制定合理的保障方案，确保员工权益不受侵害。我们也期待相关法律法规的进一步完善，为员工权益提供更加坚实的保障。