随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整经营策略的常见手段。一些未购买社保的公司在转让过程中，员工的权益往往受到侵害。本文旨在探讨未购买社保的公司转让中，员工权益如何得到有效维护，并提出相应的对策和建议。<

一、明确员工权益范围

在未购买社保的公司转让中，首先需要明确员工的权益范围。这包括但不限于以下几方面：

1. 工资待遇：员工在原公司的工资待遇应当得到保障，不得因公司转让而降低。

2. 社会保险：员工的社会保险应当得到续保，确保其合法权益不受损害。

3. 休息休假：员工依法享有的休息休假权利应当得到尊重和保护。

4. 劳动合同：员工与原公司签订的劳动合同应当得到继续履行，不得随意解除。

二、加强法律法规宣传

为了确保员工在未购买社保的公司转让中权益得到维护，相关部门应加强法律法规的宣传力度。具体措施包括：

1. 定期举办法律法规培训，提高员工的法律意识。

2. 通过媒体、网络等渠道，广泛宣传员工权益保护的相关法律法规。

3. 鼓励员工主动了解自身权益，提高维权意识。

三、建立健全监管机制

建立健全监管机制，加强对未购买社保的公司转让的监管，是维护员工权益的关键。具体措施如下：

1. 加强对转让双方的信息审核，确保员工权益得到保障。

2. 对未履行社会责任、侵害员工权益的公司进行处罚，形成震慑作用。

3. 建立举报投诉机制，鼓励员工积极维权。

四、完善劳动合同制度

完善劳动合同制度，确保员工在未购买社保的公司转让中权益得到保障。具体措施包括：

1. 强化劳动合同的签订和履行，明确双方权利义务。

2. 规范劳动合同解除程序，保障员工合法权益。

3. 加强对劳动合同的监管，防止用人单位滥用解除权。

五、加强员工培训

加强员工培训，提高员工的自我保护能力。具体措施如下：

1. 定期开展员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。

2. 鼓励员工参加相关法律知识竞赛，激发学习热情。

3. 建立员工维权互助机制，共同维护自身权益。

六、发挥工会组织作用

工会组织在维护员工权益方面发挥着重要作用。具体措施包括：

1. 加强工会组织建设，提高工会干部素质。

2. 发挥工会组织的桥梁纽带作用，及时反映员工诉求。

3. 组织开展员工维权活动，提高员工维权意识。

未购买社保的公司转让，员工权益维护是一个复杂而重要的问题。通过明确员工权益范围、加强法律法规宣传、建立健全监管机制、完善劳动合同制度、加强员工培训和发挥工会组织作用等多方面的努力，可以有效保障员工在未购买社保的公司转让中的权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知未购买社保的公司转让中员工权益维护的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 专业法律咨询，帮助双方了解相关法律法规。

2. 协助双方签订公平合理的转让协议，保障员工权益。

3. 提供员工权益保障方案，确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司始终秉持以人为本的服务理念，致力于为企业和员工提供优质的服务，共同维护良好的市场经济秩序。