期权激励作为一种重要的激励手段，在许多公司和企业中得到了广泛应用。当期权激励发生转让时，其归属权归谁成为了一个值得探讨的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、期权激励的基本概念

期权激励是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。这种权利具有可选择性，员工可以根据自身情况决定是否行使。

三、期权激励转让的合法性

根据我国相关法律法规，期权激励转让是合法的。员工可以在符合公司规定和法律法规的前提下，将期权激励转让给他人。

四、期权激励转让后的归属权问题

期权激励转让后，其归属权归谁取决于以下几个因素：

1. 公司规定：公司内部规定通常会对期权激励转让后的归属权进行明确约定。

2. 转让合同：转让双方签订的合同中应明确约定期权激励转让后的归属权。

3. 法律法规：相关法律法规对期权激励转让后的归属权也有一定的规定。

五、公司规定对归属权的影响

公司规定是影响期权激励转让后归属权的重要因素。如果公司规定中明确了转让后的归属权归公司所有，则即使员工将期权激励转让给他人，该期权激励的归属权仍归公司。

六、转让合同对归属权的影响

转让合同是双方达成共识的法律文件，其中应明确约定期权激励转让后的归属权。如果合同中未明确约定，则可能需要根据相关法律法规进行判断。

七、法律法规对归属权的影响

我国相关法律法规对期权激励转让后的归属权也有一定的规定。例如，《公司法》规定，公司可以规定员工期权激励的转让条件，但不得损害员工的合法权益。

期权激励转让后的归属权归谁取决于公司规定、转让合同以及相关法律法规。在实际操作中，员工和企业应充分了解相关法律法规，确保期权激励转让的合法性和归属权的明确。

上海加喜财税公司服务见解

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