随着市场经济的发展，企业高管离职已成为常态。高管离职后，其持有的公司原始股如何处理，成为公司面临的一大挑战。这不仅关系到公司股权结构的稳定性，还可能影响公司未来的发展。<

小标题一：内部员工优先考虑

1. 内部员工优先：首先考虑将原始股转让给公司内部员工，尤其是那些与离职高管有过良好合作、对公司有深厚感情的员工。这样可以保持公司团队的稳定性，同时激励员工为公司发展贡献力量。

2. 内部竞标：若有多位内部员工有意接手，可以采取内部竞标的方式，根据员工的业绩、潜力等因素进行评估，最终选择最合适的人选。

3. 股权激励计划：将原始股作为股权激励的一部分，激励员工为公司创造更多价值。

小标题二：外部投资者关注

1. 外部投资者：若公司内部无人接手，可以考虑将原始股转让给外部投资者。这需要对公司进行全面的评估，确保投资者具备足够的资金实力和投资理念。

2. 尽职调查：在寻找外部投资者时，公司应进行尽职调查，了解投资者的背景、投资目的等信息，确保其与公司的发展方向相契合。

3. 签订协议：与外部投资者签订详细的股权转让协议，明确双方的权利和义务。

小标题三：竞争对手谨慎对待

1. 竞争对手：在特殊情况下，公司可能会考虑将原始股转让给竞争对手。这种做法存在一定风险，可能导致公司核心技术的泄露。

2. 评估风险：在考虑将原始股转让给竞争对手前，公司应进行全面的风险评估，确保公司利益不受损害。

3. 保密协议：与竞争对手签订保密协议，防止技术泄露。

小标题四：合作伙伴考虑

1. 合作伙伴：若公司希望与合作伙伴建立更紧密的合作关系，可以考虑将原始股转让给合作伙伴。

2. 合作共赢：在转让过程中，应确保双方的合作关系能够实现共赢，共同推动公司发展。

3. 长期合作：与合作伙伴签订长期合作协议，确保双方利益。

小标题五：法律合规审查

1. 法律合规：在股权转让过程中，必须遵守相关法律法规，确保股权转让的合法性和合规性。

2. 专业律师：聘请专业律师进行法律合规审查，确保股权转让过程顺利进行。

3. 税务筹划：进行税务筹划，降低股权转让过程中的税费负担。

小标题六：公司战略规划

1. 公司战略：在考虑原始股转让对象时，应结合公司战略规划，确保股权转让符合公司长远发展目标。

2. 可持续发展：选择能够推动公司可持续发展的合作伙伴或内部员工。

3. 战略调整：根据公司战略调整，适时调整股权转让策略。

小标题七：上海加喜财税公司服务见解

在高管离职后，原始股转让给谁合适？上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，应综合考虑以下因素：

1. 公司利益：确保股权转让符合公司长远发展目标，维护公司利益。

2. 员工激励：通过股权激励，激发员工积极性，推动公司发展。

3. 法律法规：遵守相关法律法规，确保股权转让的合法性和合规性。

4. 专业服务：寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，确保股权转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的股权转让服务，助力企业实现股权优化和战略布局。