一、随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，原公司员工，尤其是孕妇员工的福利待遇问题，常常引发争议。本文将探讨公司转让后，孕妇员工能否要求恢复原福利。<

二、公司转让的法律规定

1. 我国《公司法》规定，公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

3. 关于孕妇员工的特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》明确要求用人单位不得解除或者终止女职工的劳动合同。

三、公司转让后，孕妇员工福利待遇的变化

1. 转让后，原公司的福利待遇可能发生变化，如医疗保险、生育保险等。

2. 孕妇员工的产假、哺乳假等权益可能受到影响。

3. 新公司可能根据自身情况调整福利待遇，与原公司存在差异。

四、孕妇员工要求恢复原福利的法律依据

1. 《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当继续履行原劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位保障女职工的合法权益。

3. 孕妇员工在劳动合同中享有的福利待遇，属于其合法权益，应当得到保障。

五、孕妇员工要求恢复原福利的途径

1. 与新公司协商解决，争取恢复原福利待遇。

2. 向劳动监察部门投诉，要求新公司履行原劳动合同。

3. 通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让部分业务。转让后，新公司取消了原公司的医疗保险，导致孕妇员工无法享受原福利待遇。孕妇员工通过协商未果，向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门要求新公司恢复原福利待遇，并支付相应补偿。

公司转让后，孕妇员工有权要求恢复原福利待遇。用人单位应遵守相关法律法规，保障孕妇员工的合法权益。孕妇员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，孕妇员工的福利待遇问题尤为重要。作为专业的公司转让平台，我们建议用人单位在转让前，充分了解相关法律法规，确保孕妇员工的权益不受侵害。孕妇员工也应主动了解自身权益，与用人单位协商解决福利待遇问题。在遇到争议时，及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、股权转让等，助力企业顺利实现转型升级。