本文主要探讨了公司/企业转让执照后，如何处理原员工合同的续签问题。文章从法律依据、合同条款、员工权益保障、续签流程、协商谈判以及后续管理等多个方面进行了详细阐述，旨在为企业在转让执照后妥善处理员工合同提供参考和指导。<

正文

1. 法律依据

在处理转让执照后原员工合同的续签问题时，首先需要明确相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，在执照转让后，原员工合同的法律效力仍然存在，企业需要依法续签。

2. 合同条款

在续签合需要仔细审查原合同条款，确保新的劳动合同与原合同在内容上保持一致。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键条款，必须与原合同保持一致，以保障员工的合法权益。

3. 员工权益保障

在转让执照后，企业应充分保障员工的合法权益。这包括但不限于：

- 保障员工的工资待遇，不得因执照转让而降低工资水平；

- 保障员工的社会保险和福利待遇，不得因执照转让而减少或取消；

- 保障员工的休息休假权利，不得因执照转让而侵犯员工的休息休假权益。

4. 续签流程

续签流程主要包括以下步骤：

- 企业与员工进行沟通，说明执照转让的情况，并告知员工合同续签的相关事宜；

- 双方就合同条款进行协商，达成一致意见；

- 签订新的劳动合同，并办理相关手续；

- 将新的劳动合同存档，以便日后查阅。

5. 协商谈判

在续签合同的过程中，企业应与员工进行充分协商，确保双方权益得到保障。以下是一些协商要点：

- 明确双方的权利和义务；

- 确保合同条款的公平合理；

- 考虑员工的个人需求和职业发展。

6. 后续管理

在合同续签后，企业应加强对员工的后续管理，确保合同的有效执行。这包括：

- 定期检查合同履行情况，发现问题及时解决；

- 加强与员工的沟通，了解员工的意见和建议；

- 建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的有效性和执行力。

总结归纳

转让执照后，原员工合同的续签是企业面临的重要问题。企业应依法依规，充分保障员工的合法权益，通过合理的协商谈判，签订新的劳动合同，并加强后续管理，确保合同的有效执行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照后原员工合同续签的重要性。我们建议企业在处理此类问题时，应注重以下几点：

- 严格遵守法律法规，确保合同续签的合法性；

- 充分保障员工权益，维护企业稳定；

- 加强与员工的沟通，建立和谐的劳动关系；

- 建立健全的劳动合同管理制度，提高合同执行力。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括执照转让、合同续签、税务筹划等，助力企业顺利过渡，实现可持续发展。