随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，许多公司在经营过程中会产生一些不再使用的旧货。为了盘活资产，提高资源利用率，公司名下旧货转让成为一种常见的处理方式。在旧货转让过程中，是否可以附带人员，这一问题引起了广泛关注。<

二、旧货转让附带人员的优势

1. 人员技能保留：将旧货与使用该设备的相关人员一同转让，可以确保技术传承，减少新员工培训成本。

2. 业务连续性：附带人员可以帮助新接手的企业更快地熟悉业务流程，保证业务连续性。

3. 团队稳定性：人员一同转让，有助于保持团队稳定性，减少因人员变动带来的风险。

三、旧货转让附带人员的风险

1. 法律风险：在旧货转让过程中，附带人员可能涉及劳动合同、社会保险等方面的法律问题。

2. 管理风险：新接手的企业可能面临管理团队、融合企业文化等方面的挑战。

3. 成本风险：附带人员可能会增加企业的运营成本，如工资、福利等。

四、如何规避旧货转让附带人员的风险

1. 明确转让范围：在转让协议中明确旧货及人员的范围，避免产生纠纷。

2. 签订劳动合同：确保转让人员与接手企业签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 进行人员培训：对新接手的企业进行人员培训，帮助其更好地融入团队和企业文化。

五、旧货转让附带人员的案例分析

某公司因业务调整，决定将一批旧设备转让给另一家企业。在转让过程中，该公司决定附带部分使用该设备的相关人员。双方在签订转让协议时，明确了旧货及人员的范围，并签订了劳动合同。在人员培训方面，新接手的企业对转让人员进行了全面的业务培训，确保了业务的顺利交接。

六、旧货转让附带人员的政策法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的缴纳、待遇等方面的内容。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁、诉讼等方面的内容。

七、

公司名下旧货转让是否可以附带人员，需要综合考虑多方面因素。在遵循相关法律法规的前提下，通过明确转让范围、签订劳动合同、进行人员培训等措施，可以有效规避风险，实现旧货转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司名下旧货转让附带人员是一种可行的方案，但需谨慎操作。应确保转让协议的合法性和完整性，明确双方的权利和义务。关注人员转移过程中的法律风险，如劳动合同、社会保险等。通过人员培训，帮助新接手的企业更好地融入团队和企业文化。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，助力企业实现资产优化和业务拓展。